El rol del psicólogo laboral en las empresas de la ciudad de Mar del Plata en la actualidad
El presente trabajo tiene por finalidad investigar el Rol del Psicólogo Laboral en empresas marplatenses en la actualidad. Dado que el psicólogo laboral puede realizar una multiplicidad de tareas, nos interesa conocer cuales son las que realiza efectivamente en las organizaciones de nuestra ciudad....
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2019
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| Acceso en línea: | http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/1162 |
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Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) |
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El presente trabajo tiene por finalidad investigar el Rol del Psicólogo Laboral en empresas marplatenses en la actualidad. Dado que el psicólogo laboral puede realizar una multiplicidad de tareas, nos interesa conocer cuales son las que realiza efectivamente en las organizaciones de nuestra ciudad. Para realizar esta investigación serán seleccionadas distintas empresas a partir de n listado obtenido en la Municipalidad de General Pueyrredón. El número de casos sobre los que trabajaremos será de 80 a 100. Será requisito que las mismas cuente con un mínimo de 20 empleados. Se elaborara un instrumento que nos permita el relevamiento de datos para luego arribar a futuras conclusiones. El mismo tendrá forma de cuestionario con preguntas cerradas y abiertas. Será administrada vía telefónica a personal jerárquico de las empresas. Partimos de la concepción de que los Psicólogos laborales se ocupan de la relación de los individuos con el trabajo, con particular énfasis en su inserción en organizaciones y empresas. Su interés incluye las estructuras organizacionales, sus procesos de cambio, mejoramiento de la productividad y calidad, cómo en ellas se definen los roles, se estructura el poder y cómo se establece la dinámica de las interrelaciones personales. Colaboran en el desarrollo de las habilidades para el trabajo ejecutivo, entre ellas: la capacidad de liderazgo y de motivación, cómo negociar y resolver conflictos. Se ocupan de la carrera laboral en las empresas, desde cómo atraer, seleccionar, contratar, capacitar, integrar, desarrollar y evaluar a recursos humanos hasta el establecimiento de políticas de retiro y en su caso, la desvinculación. También se ocupan de las condiciones laborales desde el punto de vista de la interacción de los individuos con su entrono y las máquinas, las condiciones de seguridad, los problemas de salud mental asociados y del entrenamiento del personal. Siendo los recursos humanos la clave del éxito de las empresas en el mundo moderno, la labor del Psicólogo Laboral se ha vuelto escencial para el éxito empresarial. |
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Redondo, Ana Isabel |
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Redondo, Ana Isabel Barillari, Flavia A. Nadra, Yohaina |
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Barillari, Flavia A. Nadra, Yohaina |
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Barillari, Flavia A. |
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