Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata

El objetivo del trabajo, es estimar la brecha por género existente en el nivel de ingreso de quienes trabajan en la ciudad de Mar del Plata. Nuestras investigaciones anteriores para la ciudad, demostraron que los ingresos de las mujeres, con idéntica ocupación y características de capital humano que...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Di Paola, Rosángela, Berges, Miriam
Formato: Documento de conferencia acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2000
Materias:
Acceso en línea:http://nulan.mdp.edu.ar/891/
http://nulan.mdp.edu.ar/891/1/00151.pdf
Aporte de:
id I29-R135891
record_format dspace
institution Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
institution_str I-29
repository_str R-135
collection Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Selección de Personal
Género
Trabajo
Mujeres
spellingShingle Selección de Personal
Género
Trabajo
Mujeres
Di Paola, Rosángela
Berges, Miriam
Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata
description El objetivo del trabajo, es estimar la brecha por género existente en el nivel de ingreso de quienes trabajan en la ciudad de Mar del Plata. Nuestras investigaciones anteriores para la ciudad, demostraron que los ingresos de las mujeres, con idéntica ocupación y características de capital humano que los hombres, sistemáticamente se ubicaban un 30% por debajo al de aquellos. La estimación consiste en medir la discriminación teniendo en cuenta la técnica de Blinder-Oaxaca que la descompone en dos partes o fuentes de explicación, una en función de las diferentes dotaciones de capital humano y características de las actividades realizadas por el grupo desfavorecido respecto al otro, y otra segunda, que surge como residual o diferencia entre la total, calculada para los valores medios de las variables y la parte ya explicada. Considerándose como "discriminación" a esta última. Los resultados indican la existencia de sesgo de selección negativo en la muestra y la discriminación corregida queda explicada finalmente un 78% por diferencias en las dotaciones de capital humano y ocupación de las mujeres y un 22% de discriminación residual o factores atribuibles a la estructura de los mercados
format Documento de conferencia
Documento de conferencia
acceptedVersion
author Di Paola, Rosángela
Berges, Miriam
author_facet Di Paola, Rosángela
Berges, Miriam
author_sort Di Paola, Rosángela
title Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata
title_short Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata
title_full Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata
title_fullStr Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata
title_full_unstemmed Sesgo de selección y estimación de la brecha por género para Mar del Plata
title_sort sesgo de selección y estimación de la brecha por género para mar del plata
publishDate 2000
url http://nulan.mdp.edu.ar/891/
http://nulan.mdp.edu.ar/891/1/00151.pdf
work_keys_str_mv AT dipaolarosangela sesgodeseleccionyestimaciondelabrechaporgeneroparamardelplata
AT bergesmiriam sesgodeseleccionyestimaciondelabrechaporgeneroparamardelplata
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820522212786177