Abordaje de la problemática de la vulnerabilidad social y el empleo joven por empresas del Partido de General Pueyrredon, en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible

El presente trabajo surge como producto del proyecto de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata "Responsabilidad Social. Una propuesta desde la Contabilidad Social y Ambiental para empresas clave de la región", siendo el primero acreditado...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: D'Onofrio, Paula, Gorosito, Silvina Marcela, Heit, Malena, Puchi, Marcos
Formato: Documento de conferencia acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
Vulnerabilidad Social
Empleo
Responsabilidad Social
Violencia
Discriminación
Acceso en línea:http://nulan.mdp.edu.ar/3591/
http://nulan.mdp.edu.ar/3591/1/donofrio-etal-2021.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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Abordaje de la problemática de la vulnerabilidad social y el empleo joven por empresas del Partido de General Pueyrredon, en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible
description El presente trabajo surge como producto del proyecto de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata "Responsabilidad Social. Una propuesta desde la Contabilidad Social y Ambiental para empresas clave de la región", siendo el primero acreditado en materia contable. El objetivo principal del proyecto ha sido definido de la siguiente manera: "Contribuir con las acciones de Responsabilidad Social Empresaria realizadas en el ámbito del Partido de General Pueyrredon desde la perspectiva de sus grupos de interés". En este trabajo, luego del análisis de las entrevistas realizadas, nos hemos centrado en aquellas empresas que han tratado con su accionar de dar solución o intentar mitigar la vulnerabilidad social de la comunidad en la que se encuentran inmersas; desarrollando, por ejemplo, diferentes actividades para dar cabida al empleo de los jóvenes a través de acciones educativas de formación que les permita un ingreso al mercado laboral en forma capacitada. Del mismo modo hemos analizado separadamente las acciones con relación a la violencia de género y discriminación, atento a que la situación se ha vista agravada durante la pandemia. Recordemos que el Convenio sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (núm. 190), de la OIT, reconoce como elemento novedoso que tanto los empleadores como las organizaciones de trabajadores tienen un papel que desempeñar en la respuesta a la violencia doméstica como otra forma de violencia que afecta a las mujeres en el lugar de trabajo. Como resultado final de nuestra investigación relacionamos las distintas acciones con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas como metas para el año 2030, por parte de las empresas informantes.
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