Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata

El estudio del Clima Organizacional a menudo se ha focalizado desde abordajes cuantitativos, destinados a medir la percepción de los participantes frente a distintas variables que componen el constructo teórico. Si bien algunos de ellos han propuesto complementar el análisis mediante un abordaje cua...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pujol-Cols, Lucas J., Mussano, Florencia
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Agrarias y Forestales 2014
Materias:
Acceso en línea:http://nulan.mdp.edu.ar/2115/
http://nulan.mdp.edu.ar/2115/1/pujol.mussano.2014.pdf
Aporte de:
id I29-R1352115
record_format dspace
institution Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
institution_str I-29
repository_str R-135
collection Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Clima Organizacional
Análisis del Discurso
Grupos Sociales
Universidad Nacional de Mar del Plata
spellingShingle Clima Organizacional
Análisis del Discurso
Grupos Sociales
Universidad Nacional de Mar del Plata
Pujol-Cols, Lucas J.
Mussano, Florencia
Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
description El estudio del Clima Organizacional a menudo se ha focalizado desde abordajes cuantitativos, destinados a medir la percepción de los participantes frente a distintas variables que componen el constructo teórico. Si bien algunos de ellos han propuesto complementar el análisis mediante un abordaje cualitativo, el análisis de los datos obtenidos se ha limitado casi exclusivamente al contenido del discurso. Lo que aquí se propone es la aplicación de una óptica complementaria, integrando el análisis discursivo a los análisis previamente mencionados, de modo de lograr un diagnóstico más completo de la realidad organizacional en términos de Clima. El presente trabajo tiene por objetivos identificar diferencias en la representación lingüística de distintas dimensiones que componen el constructo Clima Organizacional, por parte de individuos que participan de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCEyS) en su rol de Personal Universitario. Se procurará analizar la formación de grupos y subgrupos sociales y las variables discursivas principales que determinan su conformación, haciendo particular hincapié en una dimensión: las relaciones horizontales. Lo anterior permitirá comprender la manera en la que los individuos que integran el Personal Universitario se conceptualizan dentro del entorno de trabajo, y se relacionan entre sí. Se analizará la manera en la que determinadas características personales de los individuos influyen en su afiliación a ciertos subgrupos y limitan su acceso a otros. Finalmente, se buscará explorar la dinámica por la cual se producen relaciones de conflicto entre los subgrupos mencionados.
format Artículo
Artículo
publishedVersion
author Pujol-Cols, Lucas J.
Mussano, Florencia
author_facet Pujol-Cols, Lucas J.
Mussano, Florencia
author_sort Pujol-Cols, Lucas J.
title Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_short Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_full Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_fullStr Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_full_unstemmed Aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. Caso personal universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_sort aplicación de la teoría de formación de ingroups y outgroups al estudio del clima organizacional. caso personal universitario de la facultad de ciencias económicas y sociales de la universidad nacional de mar del plata
publisher Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Agrarias y Forestales
publishDate 2014
url http://nulan.mdp.edu.ar/2115/
http://nulan.mdp.edu.ar/2115/1/pujol.mussano.2014.pdf
work_keys_str_mv AT pujolcolslucasj aplicaciondelateoriadeformaciondeingroupsyoutgroupsalestudiodelclimaorganizacionalcasopersonaluniversitariodelafacultaddecienciaseconomicasysocialesdelauniversidadnacionaldemardelplata
AT mussanoflorencia aplicaciondelateoriadeformaciondeingroupsyoutgroupsalestudiodelclimaorganizacionalcasopersonaluniversitariodelafacultaddecienciaseconomicasysocialesdelauniversidadnacionaldemardelplata
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820521583640577