El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario

La universidad se caracteriza por ser una organización democrática y compleja. Entre los diferentes motivos que fundamentan esa complejidad se encuentra la variedad de participantes que la componen. Esta diversidad de miradas genera un sinfín de percepciones que los miembros tienen de la organizació...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Durán, Claudia, Atlante, María Estela, Giordano, Dina
Formato: Documento de conferencia publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2010
Materias:
Clima Organizacional
Universidades
Medición
Acceso en línea:http://nulan.mdp.edu.ar/1241/
http://nulan.mdp.edu.ar/1241/1/01154.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
id I29-R1351241
record_format dspace
institution Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
institution_str I-29
repository_str R-135
collection Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Clima Organizacional
Universidades
Medición
spellingShingle Clima Organizacional
Universidades
Medición
Durán, Claudia
Atlante, María Estela
Giordano, Dina
El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
description La universidad se caracteriza por ser una organización democrática y compleja. Entre los diferentes motivos que fundamentan esa complejidad se encuentra la variedad de participantes que la componen. Esta diversidad de miradas genera un sinfín de percepciones que los miembros tienen de la organización y que dan lugar a diferentes climas organizacionales. El propósito de este trabajo es dar cuenta del proyecto de investigación que se está llevando a cabo por un grupo de docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Se plantea para el X Coloquio, compartir el diseño de un instrumento de relevamiento de clima organizacional, a fin de realizar un diagnóstico a nivel de las la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales y la Facultad de Psicología, considerando los distintos estamentos que las componen, enfocándonos en particular en el personal de apoyo universitario. El resultado de este relevamiento complementado con un análisis de las tecnologías, las definiciones de los roles organizacionales, los mecanismos de recompensas y sanciones, las relaciones formales de autoridad, nos permitirán efectuar un diagnóstico del clima organizacional, lo cual constituye un insumo básico para estrategias de desarrollo tanto para el personal de apoyo como para el resto de los participantes de la organización.
format Documento de conferencia
Documento de conferencia
publishedVersion
author Durán, Claudia
Atlante, María Estela
Giordano, Dina
author_facet Durán, Claudia
Atlante, María Estela
Giordano, Dina
author_sort Durán, Claudia
title El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
title_short El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
title_full El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
title_fullStr El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
title_full_unstemmed El clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
title_sort el clima organizacional en la universidad: modelo de medición para el personal de apoyo universitario
publishDate 2010
url http://nulan.mdp.edu.ar/1241/
http://nulan.mdp.edu.ar/1241/1/01154.pdf
work_keys_str_mv AT duranclaudia elclimaorganizacionalenlauniversidadmodelodemedicionparaelpersonaldeapoyouniversitario
AT atlantemariaestela elclimaorganizacionalenlauniversidadmodelodemedicionparaelpersonaldeapoyouniversitario
AT giordanodina elclimaorganizacionalenlauniversidadmodelodemedicionparaelpersonaldeapoyouniversitario
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820521472491521

Ejemplares similares