Brechas salariales: discriminación o diferencias de productividad
En este trabajo se muestra la composición de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres asalariados mediante la aplicación de los métodos Blinder-Oaxaca y Cotton-Neumark. El análisis se realiza en un aglomerado urbano donde el peso del sector servicios ofrece mayor empleabilidad a la mano de obra...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Económicas
2003
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/385/ https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/385/1/00315.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | En este trabajo se muestra la composición de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres asalariados mediante la aplicación de los métodos Blinder-Oaxaca y Cotton-Neumark. El análisis se realiza en un aglomerado urbano donde el peso del sector servicios ofrece mayor empleabilidad a la mano de obra femenina. Los resultados encontrados permiten afirmar que la discriminación,entre todos los elementos considerados, es el factor causal de esta disparidad entre géneros. |
|---|