Más continuidades que rupturas: un estudio sobre la inserción laboral diferencial de mujeres y varones en Argentina entre 2003 y 2017

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El objetivo del presente trabajo es analizar la evolución de las brechas de género entre la población ocupada de Argentina durante gran parte de las últimas dos década, habida cuenta del aparente estancamiento de la participación laboral femenina. Es decir, por un lado, determinar los cambios en las...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Actis Di Pasquale, Eugenio, Savino, Julia Victoria
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Extensión Latacunga. Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y del Comercio 2019
Materias:
Brecha de Género
Mercado de Trabajo
Segregación Ocupacional
Acceso en línea:https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3315/
https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3315/1/actis-savino-2019.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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spelling I29-R135-33152024-03-11T14:24:02Z Más continuidades que rupturas: un estudio sobre la inserción laboral diferencial de mujeres y varones en Argentina entre 2003 y 2017 Actis Di Pasquale, Eugenio Savino, Julia Victoria El objetivo del presente trabajo es analizar la evolución de las brechas de género entre la población ocupada de Argentina durante gran parte de las últimas dos década, habida cuenta del aparente estancamiento de la participación laboral femenina. Es decir, por un lado, determinar los cambios en las tasas de actividad, empleo y desocupación específicas. Y por otro lado, responder a la pregunta si se ha generado una disminución de las desigualdades en todas las dimensiones del trabajo, o bien, se siguen repitiendo los mismos mecanismos de discriminación, segregación vertical y horizontal que históricamente condicionaron la participación y bienestar de las mujeres. Las tendencias del mercado laboral se abordan a partir del análisis de las variaciones absolutas y relativas de distintos indicadores calculados para mujeres y varones, y de las brechas que surgen de los mismos. Asimismo se realizan análisis de descomposición de las variaciones en las tasas de empleo y del Índice de Disimilitud de Duncan. La fuente de datos es la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) para el período 2003-2017. Los resultados obtenidos servirán para la descripción y diagnóstico de la situación y comportamiento diferencial de mujeres y varones en el mundo del trabajo. Asimismo, para la determinación de posibles cursos de acción que puedan generar políticas públicas cuya finalidad sea la igualdad y equidad entre mujeres y varones. The objective of this paper is to analyze the evolution of gender gaps among the employed population of Argentina during much of the last two decades, given the apparent stagnation of female labor participation. That is, on the one hand, to determine the changes in specific activity, employment and unemployment rates. And on the other hand, answering the question if there has been a decrease in inequalities in all dimensions of work, or else the same mechanisms of discrimination, vertical and horizontal segregation that historically conditioned the participation and welfare of women. Labor market trends are addressed from the analysis of the absolute and relative variations of different indicators calculated for women and men, and the gaps that arise from them. Likewise, decomposition analyzes of variations in employment rates and the Duncan Disability Index are performed. The data source is the Permanent Household Survey (EPH) for the period 2003-2017. The results obtained will serve to describe and diagnose the situation and differential behavior of women and men in the world of work. Likewise, for the determination of possible courses of action that may generate public policies whose purpose is equality and equity between women and men. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Extensión Latacunga. Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y del Comercio 2019 https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3315/ application/pdf spa https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3315/1/actis-savino-2019.pdf Revista de Investigación SIGMA, 6(2), 7-24. ISSN 2631-2603. 10.24133/sigma.v6i2.1668 <https://doi.org/10.24133/sigma.v6i2.1668> Argentina 2003-2017 info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.24133/sigma.v6i2.1668 info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Actis Di Pasquale, Eugenio. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Fil: Savino, Julia Victoria. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Brecha de Género Mercado de Trabajo Segregación Ocupacional info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
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