LA PERSPECTIVA OBJETIVA Y SUBJETIVA EN EL DIAGNÓSTICO DE ACOSO EN EL TRABAJO: HALLAZGOS Y CONSECUENCIAS

El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c...

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad de Buenos Aires 2014
Materias:	Metodología, Criterio objetivo, Criterio subjetivo, Acoso laboral.>>>Methodology, Objective criteria, Subjective criteria, Workplace harassment.
Acceso en línea:	http://www.redalyc.org/pdf/3691/369139994004.pdf http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=panuario&d=xxi-59_htm
Aporte de:	Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires

Descripción
Sumario:	El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c...