LA PERSPECTIVA OBJETIVA Y SUBJETIVA EN EL DIAGNÓSTICO DE ACOSO EN EL TRABAJO: HALLAZGOS Y CONSECUENCIAS

El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c...

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Detalles Bibliográficos
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Buenos Aires 2014
Materias:
Metodología, Criterio objetivo, Criterio subjetivo, Acoso laboral.>>>Methodology, Objective criteria, Subjective criteria, Workplace harassment.
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/pdf/3691/369139994004.pdf
http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=panuario&d=xxi-59_htm
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Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires
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spelling I28-R145-xxi-59_htm2018-08-09 LA PERSPECTIVA OBJETIVA Y SUBJETIVA EN EL DIAGNÓSTICO DE ACOSO EN EL TRABAJO: HALLAZGOS Y CONSECUENCIAS 0329-5885 1851-1686 Anuario de Investigaciones, vol. XXI Metodología, Criterio objetivo, Criterio subjetivo, Acoso laboral.>>>Methodology, Objective criteria, Subjective criteria, Workplace harassment. es http://www.redalyc.org/pdf/3691/369139994004.pdf 2014 Universidad de Buenos Aires El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c... The diagnosis of workplace harassment is an area suita-ble for the discussion of methodological alternatives, fac-tors involved, the position of those who co... http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=panuario&d=xxi-59_htm
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