5432
Social Dialogue and Concertation in the Argentinian Labor Law Collective Relations. -- Abstract: Social dialogue and agreement are instruments of proven effectiveness in the management and governance of labor relations. The conceptualization and systematization of their typical tools are essential i...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Departamento de Publicaciones
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=juridica&cl=CL1&d=HWA_5432 https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/collect/juridica/index/assoc/HWA_5432.dir/5432.PDF |
| Aporte de: |
| id |
I28-R145-HWA_5432 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Universidad de Buenos Aires |
| institution_str |
I-28 |
| repository_str |
R-145 |
| collection |
Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) |
| language |
Español |
| orig_language_str_mv |
spa |
| topic |
Derecho del trabajo Dialogo Concertacion Sindicatos Estado Negociacion Concertacion social Relaciones colectivas de trabajo Negociacion colectiva Representaciones sociales Empresariado Clase obrera Gobernanza Organizacion Internacional de Trabajo Derechos laborales colectivos Institucionalizacion Legitimidad social Estado de Derecho Estado corporativo Patrones de negociacion Acceso a la informacion Flexibilidad Convenciones colectivas de trabajo OIT Labour law Dialogue Concertation Unions State Bargaining Social agreement Labor relations Collective bargaining Social representations Entrepreneurship Working class Governance Labour relation International Labour Organization Collective labor rights Social legitimacy Rule of law Corporative State Pattern bargaining Access to information Flexibility Collective labour agreements act ILO |
| spellingShingle |
Derecho del trabajo Dialogo Concertacion Sindicatos Estado Negociacion Concertacion social Relaciones colectivas de trabajo Negociacion colectiva Representaciones sociales Empresariado Clase obrera Gobernanza Organizacion Internacional de Trabajo Derechos laborales colectivos Institucionalizacion Legitimidad social Estado de Derecho Estado corporativo Patrones de negociacion Acceso a la informacion Flexibilidad Convenciones colectivas de trabajo OIT Labour law Dialogue Concertation Unions State Bargaining Social agreement Labor relations Collective bargaining Social representations Entrepreneurship Working class Governance Labour relation International Labour Organization Collective labor rights Social legitimacy Rule of law Corporative State Pattern bargaining Access to information Flexibility Collective labour agreements act ILO Mugnolo, Juan Pablo 5432 |
| topic_facet |
Derecho del trabajo Dialogo Concertacion Sindicatos Estado Negociacion Concertacion social Relaciones colectivas de trabajo Negociacion colectiva Representaciones sociales Empresariado Clase obrera Gobernanza Organizacion Internacional de Trabajo Derechos laborales colectivos Institucionalizacion Legitimidad social Estado de Derecho Estado corporativo Patrones de negociacion Acceso a la informacion Flexibilidad Convenciones colectivas de trabajo OIT Labour law Dialogue Concertation Unions State Bargaining Social agreement Labor relations Collective bargaining Social representations Entrepreneurship Working class Governance Labour relation International Labour Organization Collective labor rights Social legitimacy Rule of law Corporative State Pattern bargaining Access to information Flexibility Collective labour agreements act ILO |
| description |
Social Dialogue and Concertation in the Argentinian Labor Law Collective Relations. -- Abstract: Social dialogue and agreement are instruments of proven effectiveness in the management and governance of labor relations. The conceptualization and systematization of their typical tools are essential in order to guarantee their efficiency. Labor law, in particular collective labor law, provides suitable inputs for the institutionalization of the instances of social dialogue and agreement, even for their promotion at the levels or settings that each circumstance demands. In the Argentinean case, the heteronomous regulatory paradigm of collective labor relations has particularities that merit their critical analysis. Since this essay adheres to the configuration of a scheme for social dialogue and agreement that is conducive and adaptable to our national reality, the academic task focuses on those characteristics of the collective representation of workers and employers, as well as on those collective bargaining instances that, promoted from the labor law norm, determine the legal system of the Argentinean collective labor relations. |
| format |
Artículo Artículo publishedVersion |
| author |
Mugnolo, Juan Pablo |
| author_facet |
Mugnolo, Juan Pablo |
| author_sort |
Mugnolo, Juan Pablo |
| title |
5432 |
| title_short |
5432 |
| title_full |
5432 |
| title_fullStr |
5432 |
| title_full_unstemmed |
5432 |
| title_sort |
5432 |
| publisher |
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Departamento de Publicaciones |
| publishDate |
2021 |
| url |
http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=juridica&cl=CL1&d=HWA_5432 https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/collect/juridica/index/assoc/HWA_5432.dir/5432.PDF |
| work_keys_str_mv |
AT mugnolojuanpablo 5432 AT mugnolojuanpablo eldialogosocialylaconcertacionenelsistemaargentinodederechodelasrelacionescolectivasdetrabajo |
| _version_ |
1809356370783240192 |
| spelling |
I28-R145-HWA_54322024-08-16 5432 Social Dialogue and Concertation in the Argentinian Labor Law Collective Relations. -- Abstract: Social dialogue and agreement are instruments of proven effectiveness in the management and governance of labor relations. The conceptualization and systematization of their typical tools are essential in order to guarantee their efficiency. Labor law, in particular collective labor law, provides suitable inputs for the institutionalization of the instances of social dialogue and agreement, even for their promotion at the levels or settings that each circumstance demands. In the Argentinean case, the heteronomous regulatory paradigm of collective labor relations has particularities that merit their critical analysis. Since this essay adheres to the configuration of a scheme for social dialogue and agreement that is conducive and adaptable to our national reality, the academic task focuses on those characteristics of the collective representation of workers and employers, as well as on those collective bargaining instances that, promoted from the labor law norm, determine the legal system of the Argentinean collective labor relations. Fil: Mugnolo, Juan Pablo. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Cátedra Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo. Buenos Aires, Argentina Fil: Mugnolo, Juan Pablo. Universidad de San Andrés (UDESA). Departamento de Derecho. Cátedra Derecho IV (Derecho del Trabajo y la Seguridad Social). Buenos Aires, Argentina Argentina Mugnolo, Juan Pablo 2021 Tema: El Derecho del Trabajo en la Actualidad / Adrián O Goldin, coord. -- Sección Doctrina. -- Resumen: El diálogo social y la concertación social constituyen instrumentos de comprobada eficacia en la gestión y gobernanza de las relaciones laborales. La conceptualización y sistematización de las herramientas propias de dichos procesos resultan indispensables a fin de garantizar su eficiencia. El derecho de las relaciones de trabajo, sobre todo las colectivas, provee de insumos aptos para la institucionalización de las instancias de concertación y diálogo social e incluso para su promoción en los niveles o ámbitos que cada coyuntura reclame. En el caso argentino, el paradigma regulatorio heterónomo de las relaciones colectivas del trabajo posee particularidades que ameritan un análisis crítico que las contemple. Siendo que el presente ensayo se ciñe a la configuración de un esquema de concertación y diálogo social propicio y adaptable a nuestra realidad nacional, la tarea académica se enfoca pues sobre aquellas características propias de las representaciones de trabajadores y empresarios, como así también sobre las instancias de negociación colectiva que promocionadas desde la norma legal laboral determinan el sistema de derecho de las relaciones colectivas de trabajo argentino. application/pdf 2451-5795 (impreso) 0326-7431 (en linea) Derecho del trabajo Dialogo Concertacion Sindicatos Estado Negociacion Concertacion social Relaciones colectivas de trabajo Negociacion colectiva Representaciones sociales Empresariado Clase obrera Gobernanza Organizacion Internacional de Trabajo Derechos laborales colectivos Institucionalizacion Legitimidad social Estado de Derecho Estado corporativo Patrones de negociacion Acceso a la informacion Flexibilidad Convenciones colectivas de trabajo OIT Labour law Dialogue Concertation Unions State Bargaining Social agreement Labor relations Collective bargaining Social representations Entrepreneurship Working class Governance Labour relation International Labour Organization Collective labor rights Social legitimacy Rule of law Corporative State Pattern bargaining Access to information Flexibility Collective labour agreements act ILO spa Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Departamento de Publicaciones info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/(openAccess)(openAccess)(openAccess)(openAccess) Revista Jurídica de Buenos Aires, a. 46, no. 102, t.1 El díalogo social y la concertación en el sistema argentino de derecho de las relaciones colectivas de trabajo info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=juridica&cl=CL1&d=HWA_5432 https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/collect/juridica/index/assoc/HWA_5432.dir/5432.PDF |