Vicisitudes de la contratación eventual

Temporary employment contracts have raised not few objections and\ndoubts within the labor environment. Especially, when these contracts are entered\ninto not directly by the employer, but through the so-called temporary service\ncompanies, producing a triangulation in the employment relationship (...

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Autor principal: Armanini, Mariano Ángel
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Departamento de Publicaciones 2009
Materias:
Contrato de trabajo
Modalidad de contratación eventual
Incompatibilidad del período de prueba
Principio protectorio
Regla in dubio pro operario
Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad
Disociación del rol de empleador
Responsabilidad solidaria
Employment contract
Temporary contract
Incompatibility of test period
Protection principles
In dubio pro operario rule
Non-compliance with hygiene and safety standards
Dissociation of employer role
Joint liability
Acceso en línea:http://www.derecho.uba.ar/publicaciones/lye/revistas/87/lecciones-y-ensayos-87-paginas-267-280.pdf
http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=revis&cl=CL1&d=HWA_1108
http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/collect/pderecho/lecciones/index/assoc/HWA_1108.dir/1108.PDF
Aporte de:
Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires
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spelling I28-R145-HWA_11082016-08-30 Temporary employment contracts have raised not few objections and\ndoubts within the labor environment. Especially, when these contracts are entered\ninto not directly by the employer, but through the so-called temporary service\ncompanies, producing a triangulation in the employment relationship (user\ncompany, temporary service company, and temporary worker) and, at the same\ntime, the dissociation of employer?s rights (user company and temporary service\ncompany).\nWithin this topic, there are two issues. One is that regarding the possibility of\nalleging the test period, unfavorable to the worker, in general, and particularly to the temporary worker. The other issue is the compliance with hygiene and safety\nstandards at the workplace Fil: Armanini, Mariano Ángel. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho; Argentina Armanini, Mariano Ángel 2009 La modalidad de contratación eventual ha suscitado desde su aparición\nen el mundo laboral no pocos reparos o inquietudes. Tanto más, cuando esta\ncontratación es efectuada, no ya directamente por el empleador, sino a través de\nlas denominadas empresas de servicios eventuales, produciéndose así una triangulación\nde la relación de trabajo (empresa usuaria, empresa de servicios eventuales\ny trabajador eventual) y al mismo tiempo la disociación de las facultades\nde empleador (empresa usuaria y empresa de servicios eventuales).\nDentro de los contornos de esta temática, existen dos aspectos particularmente\nproblemáticos. Uno, el referido a la posibilidad (o no) de invocar el período de\nprueba, desfavorable al trabajador, en general, y al trabajador eventual en particular.\nOtro, el atinente al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en\nel trabajo application/pdf 0024-0079 http://www.derecho.uba.ar/publicaciones/lye/revistas/87/lecciones-y-ensayos-87-paginas-267-280.pdf Contrato de trabajo Modalidad de contratación eventual Incompatibilidad del período de prueba Principio protectorio Regla in dubio pro operario Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad Disociación del rol de empleador Responsabilidad solidaria Employment contract Temporary contract Incompatibility of test period Protection principles In dubio pro operario rule Non-compliance with hygiene and safety standards Dissociation of employer role Joint liability spa Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho. Departamento de Publicaciones info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ Lecciones y Ensayos, no. 87 Vicisitudes de la contratación eventual info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=revis&cl=CL1&d=HWA_1108 http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/collect/pderecho/lecciones/index/assoc/HWA_1108.dir/1108.PDF
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description Temporary employment contracts have raised not few objections and\ndoubts within the labor environment. Especially, when these contracts are entered\ninto not directly by the employer, but through the so-called temporary service\ncompanies, producing a triangulation in the employment relationship (user\ncompany, temporary service company, and temporary worker) and, at the same\ntime, the dissociation of employer?s rights (user company and temporary service\ncompany).\nWithin this topic, there are two issues. One is that regarding the possibility of\nalleging the test period, unfavorable to the worker, in general, and particularly to the temporary worker. The other issue is the compliance with hygiene and safety\nstandards at the workplace
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