Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)

La vinculación de las personas humanas frente a las empresas y organizaciones, tiene dos categorías claramente definidas, una, la tradicional, cuando la persona cumple funciones permanentes y subordinadas dentro del establecimiento de la empresa u organización, recibiendo por su prestación el pago...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Gerardo Canales
Formato: Artículo artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Modelos Contables 2019
Materias:
Práctica profesional
Práctica laboral
Relación de dependencia
Argentina
Acceso en línea:https://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2021/04/C_SPPXLI_Canales.pdf
http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=simposio&d=41-3_html
Aporte de:
Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires
id I28-R145-41-3_html
record_format dspace
spelling I28-R145-41-3_html2022-12-12 Práctica profesional Práctica laboral Relación de dependencia Argentina spa Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina) info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo artículo Gerardo Canales 2019-09 1853-1024 XLI Simposio Nacional de Práctica Profesional https://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2021/04/C_SPPXLI_Canales.pdf Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Modelos Contables La vinculación de las personas humanas frente a las empresas y organizaciones, tiene dos categorías claramente definidas, una, la tradicional, cuando la persona cumple funciones permanentes y subordinadas dentro del establecimiento de la empresa u organización, recibiendo por su prestación el pago de una “remuneración” sujeta a todos los aportes y contribuciones de la seguridad social, y la otra, en el extremo de la primera, en la que la persona en forma autónoma, sin ningún tipo de subordinación, brinda su ciencia y fuerza de trabajo, circunstancialmente a cambio de una “retribución”. Entre esas dos categorías que no merecen discusión alguna, existe una amplia y variada gama de situaciones “dudosas o grises”, que exigen un riguroso análisis de cada caso particular para poder determinar si nos encontramos o no, frente a una verdadera “relación de dependencia”. En el presente trabajo se ha intentado sintetizar en pocas páginas, la contradictoria interpretación doctrinaria, jurisprudencial y de organismos a cargo de la función de policía laboral, sobre la materia a la luz de un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJ 9/2014, caratulado “Rica Carlos Martín c/Hospital Alemán y otros s/despido”) y que nos mueven a pensar sobre la existencia de un nuevo concepto de “relación de dependencia en la República Argentina”. http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=simposio&d=41-3_html
institution Universidad de Buenos Aires
institution_str I-28
repository_str R-145
collection Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Práctica profesional
Práctica laboral
Relación de dependencia
Argentina
spellingShingle Práctica profesional
Práctica laboral
Relación de dependencia
Argentina
Gerardo Canales
Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)
topic_facet Práctica profesional
Práctica laboral
Relación de dependencia
Argentina
description La vinculación de las personas humanas frente a las empresas y organizaciones, tiene dos categorías claramente definidas, una, la tradicional, cuando la persona cumple funciones permanentes y subordinadas dentro del establecimiento de la empresa u organización, recibiendo por su prestación el pago de una “remuneración” sujeta a todos los aportes y contribuciones de la seguridad social, y la otra, en el extremo de la primera, en la que la persona en forma autónoma, sin ningún tipo de subordinación, brinda su ciencia y fuerza de trabajo, circunstancialmente a cambio de una “retribución”. Entre esas dos categorías que no merecen discusión alguna, existe una amplia y variada gama de situaciones “dudosas o grises”, que exigen un riguroso análisis de cada caso particular para poder determinar si nos encontramos o no, frente a una verdadera “relación de dependencia”. En el presente trabajo se ha intentado sintetizar en pocas páginas, la contradictoria interpretación doctrinaria, jurisprudencial y de organismos a cargo de la función de policía laboral, sobre la materia a la luz de un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJ 9/2014, caratulado “Rica Carlos Martín c/Hospital Alemán y otros s/despido”) y que nos mueven a pensar sobre la existencia de un nuevo concepto de “relación de dependencia en la República Argentina”.
format Artículo
Artículo
artículo
author Gerardo Canales
author_facet Gerardo Canales
author_sort Gerardo Canales
title Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)
title_short Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)
title_full Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)
title_fullStr Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)
title_full_unstemmed Hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la República Argentina)
title_sort hacia un nuevo concepto de “relación de dependencia” (en la república argentina)
publisher Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Modelos Contables
publishDate 2019
url https://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2021/04/C_SPPXLI_Canales.pdf
http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=simposio&d=41-3_html
work_keys_str_mv AT gerardocanales haciaunnuevoconceptoderelaciondedependenciaenlarepublicaargentina
_version_ 1766025816210145280

Ejemplares similares