LA PERSPECTIVA OBJETIVA Y SUBJETIVA EN EL DIAGNÓSTICO DE ACOSO EN EL TRABAJO: HALLAZGOS Y CONSECUENCIAS

El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Liliana Ferrari, Graciela Filippi, M. Carolina Cebey, Esteban Córdoba, M. Laura Napoli, M. Florencia Trotta
Lenguaje:	Español
Publicado:	2014
Materias:	Metodología, Criterio objetivo, Criterio subjetivo, Acoso laboral.>>>Methodology, Objective criteria, Subjective criteria, Workplace harassment.
Acceso en línea:	https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=panuario&d=21-59_htm
Aporte de:	Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires

Descripción
Sumario:	El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c...