LA PERSPECTIVA OBJETIVA Y SUBJETIVA EN EL DIAGNÓSTICO DE ACOSO EN EL TRABAJO: HALLAZGOS Y CONSECUENCIAS
El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c...
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2014
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I28-R145-21-59_htm2024-09-04 LA PERSPECTIVA OBJETIVA Y SUBJETIVA EN EL DIAGNÓSTICO DE ACOSO EN EL TRABAJO: HALLAZGOS Y CONSECUENCIAS Liliana Ferrari Graciela Filippi M. Carolina Cebey Esteban Córdoba M. Laura Napoli M. Florencia Trotta 0329-5885 1851-1686 Anuario de Investigaciones, vol. XXI Metodología, Criterio objetivo, Criterio subjetivo, Acoso laboral.>>>Methodology, Objective criteria, Subjective criteria, Workplace harassment. es 2014 El diagnóstico de acoso laboral resulta un espacio apto para la discusión sobre alternativas metodológicas, facto-res implicados, la posición de los que se c... The diagnosis of workplace harassment is an area suita-ble for the discussion of methodological alternatives, fac-tors involved, the position of those who co... https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=panuario&d=21-59_htm |
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