Sumando roles : la mujer en la actividad minera argentina

Este estudio se centra en la participación de la mujer en la actividad minera de Argentina, examinando su ocupación, remuneración, desafíos y percepción de ascensos laborales. Se plantea determinar la tasa de empleabilidad de mujeres frente a hombres, tanto a nivel general como por provincia, junto...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Morello, Florencia
Otros Autores: Leban, Sergio
Formato: Tesis de maestría publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2024
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/tpos/document/1502-3157_MorelloF
https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=tpos&d=1502-3157_MorelloF_oai
Aporte de:
Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires
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description Este estudio se centra en la participación de la mujer en la actividad minera de Argentina, examinando su ocupación, remuneración, desafíos y percepción de ascensos laborales. Se plantea determinar la tasa de empleabilidad de mujeres frente a hombres, tanto a nivel general como por provincia, junto con la brecha salarial. Se exploran los obstáculos que\nenfrentan las mujeres en este sector, y se proponen estrategias y políticas para promover la equidad de género. Los objetivos incluyen describir e analizar la inserción y desarrollo de las mujeres en la minería argentina.\nLa hipótesis plantea que la implementación efectiva de políticas de género, contribuye a la inserción exitosa de las mujeres, mejorando su participación y condiciones laborales.\nLa estrategia metodológica de esta investigación se define como mixta, lo que implica la combinación de enfoques cualitativos y cuantitativos. Este enfoque permitirá analizar tanto los datos cuantitativos relacionados con la empleabilidad, la brecha salarial y otros aspectos, como también explorar las experiencias, percepciones y desafíos de las mujeres mineras a través de métodos cualitativos.\nEl impacto en la sociedad radica en su capacidad para visibilizar y abordar las desigualdades de género en la industria minera, un sector tradicionalmente dominado por hombres.\nLa influencia en las actitudes del público podría generar conciencia sobre la importancia de promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres en la actividad minera.\nEn términos corporativos, puede influir en las políticas de responsabilidad social empresarial, al destacar la necesidad de implementar medidas para fomentar la diversidad y la inclusión de género en las empresas. Esto puede llevar a un mayor compromiso con prácticas laborales equitativas y la promoción de un entorno laboral más inclusivo.\nA nivel político, se aspira a la formulación de políticas públicas y regulaciones que promuevan la igualdad de género, lo que podría incluir la implementación de programas de capacitación, políticas de contratación inclusivas y medidas para abordar la brecha salarial de género.\nEn términos de calidad de vida, la investigación podría impactar en una mejora de las condiciones laborales y las oportunidades de carrera para las mujeres en la industria minera, lo que a su vez podría contribuir a una mayor satisfacción laboral y bienestar general, siendo estos los valores centrales del TFM.
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Este enfoque permitirá analizar tanto los datos cuantitativos relacionados con la empleabilidad, la brecha salarial y otros aspectos, como también explorar las experiencias, percepciones y desafíos de las mujeres mineras a través de métodos cualitativos.\nEl impacto en la sociedad radica en su capacidad para visibilizar y abordar las desigualdades de género en la industria minera, un sector tradicionalmente dominado por hombres.\nLa influencia en las actitudes del público podría generar conciencia sobre la importancia de promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres en la actividad minera.\nEn términos corporativos, puede influir en las políticas de responsabilidad social empresarial, al destacar la necesidad de implementar medidas para fomentar la diversidad y la inclusión de género en las empresas. Esto puede llevar a un mayor compromiso con prácticas laborales equitativas y la promoción de un entorno laboral más inclusivo.\nA nivel político, se aspira a la formulación de políticas públicas y regulaciones que promuevan la igualdad de género, lo que podría incluir la implementación de programas de capacitación, políticas de contratación inclusivas y medidas para abordar la brecha salarial de género.\nEn términos de calidad de vida, la investigación podría impactar en una mejora de las condiciones laborales y las oportunidades de carrera para las mujeres en la industria minera, lo que a su vez podría contribuir a una mayor satisfacción laboral y bienestar general, siendo estos los valores centrales del TFM. This study focuses on the participation of women in the mining industry in Argentina, examining their employability, compensation, challenges, and perception of career advancement. The aim is to determine the employment rate of women compared to men, both overall and by province, along with the gender pay gap. The study explores the obstacles faced by women in this sector and proposes strategies and policies to promote gender equity. The objectives include describing and analyzing the integration and development of women in the Argentine mining industry.\nThe hypothesis suggests that the effective implementation of gender policies contributes to the successful integration of women, improving their participation and working conditions. The research methodology is defined as mixed, involving the combination of qualitative and quantitative approaches. This approach allows for the analysis of quantitative data related to employment, the gender pay gap, and other aspects, as well as exploring the experiences, perceptions, and challenges of women in mining through qualitative methods.\nThe societal impact lies in its ability to highlight and address gender inequalities in the mining industry, a traditionally male-dominated sector. The influence on public attitudes could raise awareness about the importance of promoting inclusion and equal opportunities for women in mining. At the corporate level, it may influence corporate social responsibility policies by emphasizing the need to implement measures to foster diversity and gender inclusion in companies. This can lead to a greater commitment to equitable labor practices and the promotion of a more inclusive work environment.\nAt the political level, the aim is to formulate public policies and regulations that promote gender equality, which may include the implementation of training programs, inclusive hiring policies, and measures to address the gender pay gap. In terms of quality of life,\nthe research could impact the improvement of working conditions and career opportunities for women in the mining industry, which in turn could contribute to greater job satisfaction and overall well-being, which are the central values of this thesis. Fil: Morello, Florencia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina. application/pdf 1502-3157_MorelloF http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/tpos/document/1502-3157_MorelloF spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ Sumando roles : la mujer en la actividad minera argentina info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=tpos&d=1502-3157_MorelloF_oai

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