Reclutadores IT y Burnout : la auto percepción de los reclutadores IT, que trabajan remotamente, acerca del Síndrome de Burnout durante la pandemia en medianas y grandes empresas de Brasil y Argentina

El objetivo de esta investigación final es identificar la auto percepción de los reclutadores IT, que trabajan remotamente, acerca del Burnout en relación a sus propios trabajos, haciendo una comparativa entre Argentina y Brasil. En atención a este propósito, se realizaron entrevistas con reclutador...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Rivaldo Fensterseifer, Carolina
Otros Autores:	Borrajo, Virginia L.
Publicado:	2022
Materias:	Coronavirus Síndrome de Burnout Reclutamiento IT
Acceso en línea:	http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/tpos/document/1502-2508_RivaldoFensterseiferC http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=tpos&d=1502-2508_RivaldoFensterseiferC_oai
Aporte de:	Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires

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description	El objetivo de esta investigación final es identificar la auto percepción de los reclutadores IT, que trabajan remotamente, acerca del Burnout en relación a sus propios trabajos, haciendo una comparativa entre Argentina y Brasil. En atención a este propósito, se realizaron entrevistas con reclutadores IT de ambos países, para buscar entender como perciben sus trabajos, haciendo una relación con los indicadores de Burnout (Cansancio Emocional, Despersonalización y Sentimiento de Inadecuación). Se concluye que, la pandemia por coronavirus y la escasez de profesionales calificados en el mercado IT, han puesto un incremento de la carga laboral y, consecuentemente, al agotamiento y el Burnout. Se identificaron similitudes entre las experiencias de los reclutadores IT en ambos países. Se plantea que una clave para prevenir el Síndrome es lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal, además de establecer límites para no tener una sobrecarga. Más allá, se mencionan acciones que pueden ser realizadas de forma individual, como, realizar actividades físicas y de relajación; de forma grupal, con acciones por parte de los empleadores, para que los empleados tengan conciencia sobre el Síndrome de Burnout y el apoyo necesario.
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