Propuestas tendientes a evitar la proliferación de contratos de empleo público irregulares

El objetivo central del presente artículo es concluir en que resulta necesario el dictado de una ley que expresamente desaliente a los funcionarios a contratar personal por tiempo determinado con la intención de encubrir una relación de planta permanente, a fin de repeler lo que se denomina «desviac...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Bosco, Gabriel Osvaldo, Aguirre, Cinthia Noelia
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Litoral 2021
Materias:
public employment
deviation of power
unstable labor
labor fraud
empleado público
desviación de poder
precarización laboral
fraude laboral
Acceso en línea:https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/DocumentosyAportes/article/view/10062
Aporte de:
Biblioteca Virtual - Publicaciones (UNL) de Universidad Nacional del Litoral
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spelling I26-R133-article-100622021-02-02T13:42:53Z Propuestas tendientes a evitar la proliferación de contratos de empleo público irregulares Bosco, Gabriel Osvaldo Aguirre, Cinthia Noelia public employment deviation of power unstable labor labor fraud empleado público desviación de poder precarización laboral fraude laboral El objetivo central del presente artículo es concluir en que resulta necesario el dictado de una ley que expresamente desaliente a los funcionarios a contratar personal por tiempo determinado con la intención de encubrir una relación de planta permanente, a fin de repeler lo que se denomina «desviación de poder», conforme lo expresado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el fallo «Ramos». Las diferentes figuras jurídicas a través de las cuales el Estado contrata personal a plazo fijo, son utilizadas frecuentemente por la Administración Pública (Nacional, Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires), no con la finalidad especifica de la propia norma, sino para cumplir con tareas propias del organismo. En este artículo, se propuso analizar el marco jurídico aplicable a los contratos de trabajo a plazo fijo, para luego focalizar en las diversas reacciones del estado, a través del pronunciamiento del Poder Judicial y, el Poder legislativo. Finalmente, bosquejamos propuestas a fin de evitar la mencionada práctica fraudulenta. The main objective of the present article is to conclude that is necessary to pass a law which expressly discourages the officials to hire staff for a determined period of time to conceal a permanent position, in order to repel what is called a “deviation of power”, according to the “Ramos” judgement expressed by the National Supreme Court of Justice. The different legal figures by which the State hires staff for a permanent position, are used not to the specific purpose of the standard itself, but to carry out tasks of the agency itself. Throughout this article, it is proposed to analyze the legal framework applicable to the fixed term contracts, then focus on the different responses of the state, by the pronunciation of the Judicial and Legislative Power. Finally, we outline proposals tending to avoid the mentioned fraudulent practice. Universidad Nacional del Litoral 2021-02-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/DocumentosyAportes/article/view/10062 10.14409/daapge.v20i34.10062 Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal; Vol. 20 Núm. 34 (2020): Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal; 181-203 Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestion Estatal; Vol. 20 No. 34 (2020): Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal; 181-203 1851-3727 1666-4124 10.14409/daapge.v20i34 spa https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/DocumentosyAportes/article/view/10062/13518 Derechos de autor 2021 Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestion Estatal
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