Discapacidad y cultura organizacional: aportes hacia la inclusión

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Las personas con discapacidad en América Latina, y en especial en Chile, enfrentan barreras muy fuertes para acceder al empleo, entre ellas la indiferencia con la cual son vistas por la sociedad por su condición respecto a la discapacidad.En muchos casos, las ac...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Zambrano, Mariana, Jalil, Mara, Marenzana, Gabriela
Formato:	Articulo article acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo 2024
Materias:	Discapacidad Discriminación Cultura organizacional Sociedad Talentos Virtudes Destrezas Ley de Inclusión Laboral 21.015 Inclusión https://purl.org/becyt/ford/5 Ciencias Sociales Ciencias de la Educación Artículos
Acceso en línea:	https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19271
Aporte de:	Repositorio Institucional UNCo de Universidad Nacional del Comahue

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spelling	I22-R178-uncomaid-192712026-03-27T13:43:24Z Discapacidad y cultura organizacional: aportes hacia la inclusión Zambrano, Mariana Jalil, Mara Marenzana, Gabriela Discapacidad Discriminación Cultura organizacional Sociedad Talentos Virtudes Destrezas Ley de Inclusión Laboral 21.015 Inclusión https://purl.org/becyt/ford/5 Ciencias Sociales Ciencias de la Educación Artículos Las personas con discapacidad en América Latina, y en especial en Chile, enfrentan barreras muy fuertes para acceder al empleo, entre ellas la indiferencia con la cual son vistas por la sociedad por su condición respecto a la discapacidad.En muchos casos, las actitudes discriminatorias también se dan de forma consciente o inconsciente, por prejuicios de ideas preconcebidas hacia las personas en situación de discapacidad, que generan una valoración negativa alineándose a la discriminación.Este ensayo pretende visibilizar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para insertarse en empresas y, cómo la cultura organizacional puede contribuir a hacerlos más partícipes de la sociedad, para de esa forma demostrar sus talentos, actitudes y destrezas, en igualdad de condiciones junto al resto de trabajadores. También se expone cómo la sociedad chilena, especialmente en el mundo empresarial, ha ido asumiendo la Ley de Inclusión Laboral 21.015 (vigente desde 2018). Y se describen algunas medidas, que las empresas podrían considerar, para una inserción laboral de las personas con discapacidad de manera exitosa.Asimismo, se presenta cómo viven esta realidad otros países latinoamericanos como: Venezuela, Argentina y Colombia; con el fin de visibilizar sus realidades en el tema abordado. Fil: Zambrano, Mariana. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo; Argentina. Fil: Jalil, Mara. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo; Argentina. Fil: Marenzana, Gabriela. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo; Argentina. 2024-08-20 2026-03-27T13:43:23Z 2026-03-27T13:43:23Z Articulo article acceptedVersion 29534070 https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19271 spa https://revele.uncoma.edu.ar/index.php/marketing_de_servicios/article/view/5585 Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf pp.107-120 application/pdf ARG Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo Marketing de servicios: su esencia Vol.2 Nro. 1
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Discapacidad y cultura organizacional: aportes hacia la inclusión

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