Análisis del proceso de reclutamiento y selección interna en el Ente Provincial de Energía (EPEN), periodo 2020-2024 : el potencial del enfoque por competencias

La presente tesina se plantea como objetivo general describir y analizar el proceso de reclutamiento y selección interna del Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN), identificando su contribución en el funcionamiento de la empresa y sus principales dificultades, con el fin de identificar áreas...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Jara, Marcela A.
Otros Autores: Abeiro, Federico
Formato: TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Comahue. Complejo Universitario Regional Zona Atlántica y Sur 2025
Materias:
Selección de personal
Competencias laborales
Gestión del personal
Competencia profesional
Recursos humanos
Neuquén (Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
Tesinas
Acceso en línea:https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19080
Aporte de:
Repositorio Institucional UNCo de Universidad Nacional del Comahue
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spelling I22-R178-uncomaid-190802025-10-30T13:18:06Z Análisis del proceso de reclutamiento y selección interna en el Ente Provincial de Energía (EPEN), periodo 2020-2024 : el potencial del enfoque por competencias Jara, Marcela A. Abeiro, Federico Selección de personal Competencias laborales Gestión del personal Competencia profesional Recursos humanos Neuquén (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía Tesinas La presente tesina se plantea como objetivo general describir y analizar el proceso de reclutamiento y selección interna del Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN), identificando su contribución en el funcionamiento de la empresa y sus principales dificultades, con el fin de identificar áreas que impliquen mejoras en la gestión organizacional. Se parte de la premisa de que en la gestión del empleo es crucial distinguir entre el marco normativo y la práctica real. En este caso, si bien existen regulaciones para el reclutamiento y la selección interna, la pregunta que nos guía es saber, en qué grado se refleja en la práctica, la normativa previamente citada. Para tal fin, se adopta el enfoque de competencias como una herramienta central de análisis, partiendo del supuesto de que la identificación y valoración sistemática de las competencias personales, entendidas como la integración de saberes, habilidades y actitudes, puede potenciar la efectividad de los procesos de selección. En este marco, se busca indagar en qué medida dicho enfoque ha sido incorporado en los criterios de selección interna del EPEN. Fil: Jara, Marcela A. Universidad Nacional del Comahue. Complejo Universitario Regional Zona Atlántica y Sur. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. 2025 2025-10-28T18:01:59Z 2025-10-28T18:01:59Z TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19080 spa Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf application/pdf ARG 2020-2024 Universidad Nacional del Comahue. Complejo Universitario Regional Zona Atlántica y Sur
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