La motivación laboral en el personal nodocente. Caso: Facultad de Ciencias Agrarias - Universidad Nacional del Comahue - (2022/2025)
La presente tesina aborda la motivación laboral del personal nodocente de la Facultad deCiencias Agrarias (FaCA), un componente clave para el funcionamiento eficiente de lainstitución. El bienestar y el compromiso de este claustro impactan directamente en eldesarrollo de las tareas cotidianas y, en...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Economía y Administración
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19079 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente tesina aborda la motivación laboral del personal nodocente de la Facultad deCiencias Agrarias (FaCA), un componente clave para el funcionamiento eficiente de lainstitución. El bienestar y el compromiso de este claustro impactan directamente en eldesarrollo de las tareas cotidianas y, en última instancia, en la calidad de los serviciosbrindados. Un aspecto relevante a considerar es que, en su mayoría, el ingreso del personalnodocente se produce sin concurso, lo que constituye un factor que puede influirsignificativamente en su rendimiento y nivel de satisfacción dentro del entorno organizacional. |
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