Modernización del estado y gestión integral de recursos humanos : avances en la implementación de políticas y prácticas de la gestión del empleo y del desarrollo de recursos humanos en la administración pública rionegrina durante el período 2016- 2018

En el presente trabajo estudiamos los avances realizados respecto de políticas y prácticas desarrolladas en los subsistemas de Gestión del Empleo y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos en la Administración Pública rionegrina durante el periodo 2016-2018. Nos interesa conocer los factores q...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Decandia, Laura G., Torga, Roxana V.
Otros Autores: Ocampo, María E.
Formato: TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica 2019
Materias:
Administración pública
Política de empleo
Recursos humanos
Río Negro (Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
Acceso en línea:http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17355
Aporte de:
Repositorio Institucional UNCo de Universidad Nacional del Comahue
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spelling I22-R178-uncomaid-173552023-08-08T17:36:21Z Modernización del estado y gestión integral de recursos humanos : avances en la implementación de políticas y prácticas de la gestión del empleo y del desarrollo de recursos humanos en la administración pública rionegrina durante el período 2016- 2018 Decandia, Laura G. Torga, Roxana V. Ocampo, María E. Administración pública Política de empleo Recursos humanos Río Negro (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía En el presente trabajo estudiamos los avances realizados respecto de políticas y prácticas desarrolladas en los subsistemas de Gestión del Empleo y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos en la Administración Pública rionegrina durante el periodo 2016-2018. Nos interesa conocer los factores que condicionaron o no, su formulación e implementación en el marco del Decreto Nacional No 434/2016 (1) denominado "Plan de Modernización del Estado" como así también los acuerdos celebrados mediante el Compromiso Federal entre la Nación y la provincia de Río Negro para su puesta en marcha que, conforme a lo dispuesto en dicho plan, surge para dar respuesta a un cambio del modelo de gestión. En términos del Consejo Científico del CLAD (2), podemos advertir que este nuevo enfoque de la Administración Pública reemplazará el modelo burocrático tradicional del Estado por un modelo denominado "Nueva Gestión Pública" que tiene como características esenciales otorgarle mayor jerarquización y profesionalización al servicio civil de la Administración Pública rionegrina, entre otras. A los fines de realizar la presente investigación el análisis se sustentará en la investigación y descripción de los aspectos técnicos, políticos, administrativos y económicos que condicionaron o no su implementación. La estrategia metodológica utilizada en la investigación es cualitativa, de índole exploratoria descriptiva. Las técnicas de recolección de datos son el análisis documental y las entrevistas en profundidad a las personas involucradas en este proceso tanto en la esfera de funcionarios políticos -Ministros, Secretarios- como de personal de carrera con puestos jerárquicos -Directores de Recursos Humanos- y de referentes de los sindicatos ATE y UPCN, sus secretarios generales. (1) Decreto Nacional No 434/2016 , publicado en Buenos Aires en el Boletín Oficial No 33328 el02 de marzo de 2016. (2)"Una Nueva Gestión Pública para América Latina”, Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD). Consejo Científico integrado por: Luis Carlos Bresser Pereira, Leonardo Garnier Rlmolo . Osear Oszlak, Joan Prats I Catalá, Adam Przeworski, Enrique Álvarez Conde y Nuña Cunill Grau. Octubre de 1998. Fil: Decandia, Laura G. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. Fil: Torga, Roxana V. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. 2019 2023-08-08T15:47:23Z 2023-08-08T15:47:23Z TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17355 spa Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
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