Selección 2.0 : implicancias en postulantes del sector rural
Este Trabajo Final de Graduación está enfocado en el estudio del avance tecnológico en el Área de Recursos Humanos y el impacto que se genera en consecuencia en los postulantes del sector rural bajo convenio, acorde con el Régimen Agrario. El avance tecnológico ha...
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Pinelli, M. A. (2023). Selección 2.0 : implicancias en postulantes del sector rural [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argenitna. |
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I21-R190-123456789-40042024-06-06T12:55:34Z Selección 2.0 : implicancias en postulantes del sector rural Pinelli, María Agustina Garrido, Norma Beatriz Tecnología digital Recursos humanos Empresas rurales Este Trabajo Final de Graduación está enfocado en el estudio del avance tecnológico en el Área de Recursos Humanos y el impacto que se genera en consecuencia en los postulantes del sector rural bajo convenio, acorde con el Régimen Agrario. El avance tecnológico ha afectado a toda la sociedad, cambiando las formas de trabajar y de relacionarnos con el mundo. Como solución para evitar la obsolescencia de las empresas y sus procesos, ha surgido el concepto de Transformación Digital (en adelante T.D.). En la literatura se encuentran diversas definiciones, Moreno Barrón (2017) define la T.D. como “las nuevas oportunidades de estrategia de negocios que surgen gracias a la aparición de las tecnologías” (p. 1). Se plantea paralelamente en la literatura una transición del Área de RRHH a la denominada Gestión del Talento, con procesos digitalizados y nuevas formas de contratación, capacitación y comunicación dentro de las organizaciones. Emergen en consecuencia los procesos de selección 2.0, los cuales implican que quienes buscan empleo deben contar con acceso a internet, educación y en la mayoría de los casos a una computadora para completar un proceso de selección. Diversos estudios se centran en los beneficios de la Transformación Digital para las organizaciones y la importancia que tiene para la supervivencia de la misma. No se considera entonces, el impacto que puede tener la T.D. en quienes buscan empleo y deben relacionarse con el Área de RRHH. A modo de ejemplo, según el Censo Nacional Agropecuario realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC, 2021) en el año 2018 sólo el 34% de los establecimientos agropecuarios contaban con acceso a internet y computadoras. Siendo Argentina un país que se caracteriza por ser productor de materias primas, toma gran relevancia el empleo que se genera en el sector y cómo contribuye al resto de la economía nacional. Para desarrollar el trabajo se estudiará cómo la consultora de Recursos Humanos G & A se relaciona con los candidatos del sector rural bajo convenio que buscan completar su proceso de selección. Fil: Pinelli, María Agustina. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Garrido, Norma Beatriz. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2023-03 2024-06-06T12:54:51Z 2024-06-06T12:54:51Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Pinelli, M. A. (2023). Selección 2.0 : implicancias en postulantes del sector rural [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argenitna. https://www.ridaa.unicen.edu.ar/handle/123456789/4004 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf application/pdf Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas |
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