Clima laboral 3.0; cómo afecta al clima laboral el uso de teléfonos celulares inteligentes : el caso de la empresa Restaurante Munich de Olavarría
El siguiente trabajo es una tesis de grado para culminar la carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales, que pretende analizar los efectos que causa en el clima laboral de una empresa gastronómica, el uso personal de teléfonos celulares, teniendo en cuenta la influencia de las políticas de recur...
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Graf, G. (2022). Clima laboral 3.0; cómo afecta al clima laboral el uso de teléfonos celulares inteligentes : el caso de la empresa Restaurante Munich Olavarría [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina. |
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I21-R190-123456789-35692024-04-09T15:33:26Z Clima laboral 3.0; cómo afecta al clima laboral el uso de teléfonos celulares inteligentes : el caso de la empresa Restaurante Munich de Olavarría Graf, Germán Perett, Maximiliano Recursos humanos Redes Sociales Relaciones Laborales Pymes Olavarría Buenos Aires Telefonos celulares Empresas gastronómicas Clima laboral El siguiente trabajo es una tesis de grado para culminar la carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales, que pretende analizar los efectos que causa en el clima laboral de una empresa gastronómica, el uso personal de teléfonos celulares, teniendo en cuenta la influencia de las políticas de recursos humanos aplicadas en una Pyme familiar, entendiendo la conjunción entre las características propias del trabajo, de la empresa en sí misma y las percepciones que esto genera en los empleados. Dicha investigación será realizada en Restaurante Munich, una Pyme dedicada a la gastronomía desde hace 18 años en la ciudad de Olavarría, de la que formo parte desde su inicio, hoy cumpliendo el rol de dueño, administrativo y encargado de personal junto a mi hermano Leonardo Martín Graf. La problemática abordada surge de la necesidad de analizar objetivamente desde una mirada profesional en RRHH para dar respuesta a una situación emergente en mi ambiente laboral. Dado que por la posición que ocupo en dicha empresa ya tengo una posición al respecto del tema a estudiar, es mi intención analizar objetivamente y exponer la mirada de los otros actores que componen la organización desde un marco objetivo y profesional. Fil: Graf, Germán. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina. Fil: Perett, Maximiliano. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina. 2022-12 2023-09-06T12:35:59Z 2023-09-06T12:35:59Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:ar-repo/semantics/tesis de grado Graf, G. (2022). Clima laboral 3.0; cómo afecta al clima laboral el uso de teléfonos celulares inteligentes : el caso de la empresa Restaurante Munich Olavarría [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina. https://www.ridaa.unicen.edu.ar/handle/123456789/3569 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf application/pdf Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales |
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El siguiente trabajo es una tesis de grado para culminar la carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales, que pretende analizar los efectos que causa en el clima laboral de una empresa gastronómica, el uso personal de teléfonos celulares, teniendo en cuenta la influencia de las políticas de recursos humanos aplicadas en una Pyme familiar, entendiendo la conjunción entre las características propias del trabajo, de la empresa en sí misma y las percepciones que esto genera en los empleados.
Dicha investigación será realizada en Restaurante Munich, una Pyme dedicada a la gastronomía desde hace 18 años en la ciudad de Olavarría, de la que formo parte desde su inicio, hoy cumpliendo el rol de dueño, administrativo y encargado de personal junto a mi hermano Leonardo Martín Graf.
La problemática abordada surge de la necesidad de analizar objetivamente desde una mirada profesional en RRHH para dar respuesta a una situación emergente en mi ambiente laboral. Dado que por la posición que ocupo en dicha empresa ya tengo una posición al respecto del tema a estudiar, es mi intención analizar objetivamente y exponer la mirada de los otros actores que componen la organización desde un marco objetivo y profesional. |
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