“Estudio de liderazgo en una organización de prestación de servicios : estudio de caso”

La mayoría de empresas buscan elevar sus competencias y así ser mas competitivos, por lo que necesitan del desarrollo de las habilidades y destrezas de los gerentes o supervisores a cargo de los equipos de trabajo, para que puedan guiar, administrar, impulsar e influir en el factor humano que es el...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Perrotta, Georgina
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas 2018
Materias:
Acceso en línea:http://ridaa.unicen.edu.ar/xmlui/handle/123456789/1980
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description La mayoría de empresas buscan elevar sus competencias y así ser mas competitivos, por lo que necesitan del desarrollo de las habilidades y destrezas de los gerentes o supervisores a cargo de los equipos de trabajo, para que puedan guiar, administrar, impulsar e influir en el factor humano que es el elemento primordial para lograr las metas y objetivos perseguidos por las organizaciones. El liderazgo es necesario en todas las empresas, en cada uno de sus departamentos y en las funciones de la administración. Es imperioso que el administrador sepa conducir y motivar a las personas, es decir, ser líder. Este debe ser capaz de manejar un liderazgo de calidad, para cumplir con las metas de la organización con la mayor eficiencia y eficacia posible. Actualmente la mayoría de organizaciones exitosas delegan la responsabilidad a un líder, esta persona debe ser poseedora de habilidades que le permitan influir en la dirección, actitudes y maneras de actuar de las personas, dentro y fuera de la empresa, y promover un equipo de trabajo donde exista el compromiso de cada uno de los integrantes para alcanzar el resultado esperado por la organización. Párrafo extraído de la tesis de grado a modo de resumen.
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