Medición del clima organizacional en el ámbito de la secretaría de economía de la municipalidad de Tandil y sus consecuencias en la motivación del empleado
Sabemos que los RRHH son el elemento más importante de una organización para lograr la eficiencia y eficacia propuesta, pero si dichos agentes no cumplen con las pautas planteadas, por ejemplo: ausentándose de su puesto de trabajo, genera dificultades y contratiempos a la hora de lograr dichos objet...
Guardado en:
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Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad Ciencias Económicas
2018
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Sabemos que los RRHH son el elemento más importante de una organización para lograr la eficiencia y eficacia propuesta, pero si dichos agentes no cumplen con las pautas planteadas, por ejemplo: ausentándose de su puesto de trabajo, genera dificultades y contratiempos a la hora de lograr dichos objetivos en tiempo y forma.
Este trabajo, pretende ser una herramienta de reflexión e inducción para la adopción de medidas adecuadas en cuanto a la motivación del Personal de la organización en estudio, teniendo en cuenta que, el clima Institucional, siempre estará ligado a la motivación y a la satisfacción del personal, y que, la generación de conductas adecuadas son promotoras de la calidad asistencial.
De este modo se trata de observar y analizar cuanto influye el ausentismo en el rendimiento de las personas, cuáles son las causales de este, y sobre todo la influencia que ejerce el mismo dentro del clima organizacional.
Párrafo extraído de la tesis de grado a modo de resumen. |
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