¿Botìn o mèrito en el acceso al empleo pùblico municipal?. Perspectivas de eficacia y juricidad segùn la nueva ley bonaerense 14.656

En la presente ponencia sostenemos la hipótesis de que la contratación directa de agentes municipales es nula de nulidad absoluta y manifiesta, por constituir una desviación de poder e importar una discriminación laboral y por ende ilegítima, salvo supuestos en que dicha contratación obedezca a una...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Francisco Sabalua; Universidad Nacional del Centro
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires 2016
Materias:
Derecho Administrativo
empleo pùblico-nulidad-normativa vigente
Acceso en línea:http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp/article/view/1502
Aporte de:
Cartapacio - Facultad de Derecho de Universidad Nacional del Centro
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description En la presente ponencia sostenemos la hipótesis de que la contratación directa de agentes municipales es nula de nulidad absoluta y manifiesta, por constituir una desviación de poder e importar una discriminación laboral y por ende ilegítima, salvo supuestos en que dicha contratación obedezca a una causa razonable, ej. urgencia. Dicha solución jurídica es la que mejor contribuye a la personalización de los posibles postulantes a los empleos públicos y de los ciudadanos destinatarios de sus servicios, y qué mejor se adapta a los requerimientos especiales de justicia de las ramas jurídicas involucradas en ésta cuestión. Datos del trabajo Fecha de envìo: 30/11/2015 Fecha de aceptaciòn: 12/5/2016
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