El liderazgo en tiempos de virtualidad

Durante los últimos meses del 2019 y los primeros del año 2020, el mundo ha sufrido consecuencias sociales y económicas producto del avance del virus COVID-19, que aún a mediados del año 2021 continua bajo las características de pandemia. Las organizaciones, como estructuras sociales inmersas en el...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Urriza, María Natalia, Manzanal, Melisa
Lenguaje:Español
Publicado: Asociación de Docentes Nacionales de Administración General de la República Argentina. 2022
Materias:
Acceso en línea:https://repositoriodigital.uns.edu.ar/xmlui/handle/123456789/6004
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description Durante los últimos meses del 2019 y los primeros del año 2020, el mundo ha sufrido consecuencias sociales y económicas producto del avance del virus COVID-19, que aún a mediados del año 2021 continua bajo las características de pandemia. Las organizaciones, como estructuras sociales inmersas en el contexto mundial, no han sido ajenas a este fenómeno, siendo fuertemente afectadas, al encontrarse ante un elemento distorsionante de la realidad habitual. Esta situación de gran incertidumbre, con ribetes de excepcional e impredecible, ha exigido rápidas respuestas por parte de los directivos. En este sentido, ha surgido la necesidad de reevaluar y replantear, si fuera necesario, los modelos y estilos de conducción y liderazgo empleados hasta el 2019.
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