Equidad de género en el mercado laboral argentino: un análisis cuantitativo aplicando la descomposición de Oaxaca-Blinder

Este trabajo pretende determinar si existe evidencia de discriminación de género en el mercado de trabajo argentino utilizando los datos disponibles en las bases de Microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), para los año...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Russo, Ana Belén
Otros Autores: Viego, Valentina
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Sur 2021
Materias:
Desigualdad de género
Mercado laboral
Oaxaca-Blinder
Acceso en línea:https://repositoriodigital.uns.edu.ar/xmlui/handle/123456789/5682
Aporte de:
Repositorio Institucional Universidad Nacional del Sur (UNS) de Universidad Nacional del Sur
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description Este trabajo pretende determinar si existe evidencia de discriminación de género en el mercado de trabajo argentino utilizando los datos disponibles en las bases de Microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), para los años 2004, 2007, 2011, 2015 y 2019. En un primer momento, se elaborarán y analizarán los principales indicadores de empleo - y las diferencias que existen entre varones y mujeres-, a fin de describir la evolución y situación actual del mencionado mercado y definir si existen significativas disparidades en cuanto a los patrones de inserción laboral. Una vez realizado el análisis descriptivo, se aplicaron métodos econométricos en base al modelo de Oaxaca –Blinder, con el objetivo de estimar la brecha de ingresos entre géneros y descomponer la misma para saber qué parte de las diferencias observadas permanece sin explicar; comúnmente asociada a la discriminación. En base al análisis realizado, se determinó la existencia de una brecha en términos de remuneraciones entre géneros, la cual resultó estadísticamente significativa para casi todos los años analizados análisis. Al respecto, para estimar la misma se emplearon tres modelos: uno que ignora el problema de selección muestral, y otros dos donde se aplica la corrección por este sesgo, mediante diferentes metodologías. En este sentido, se encontró que, para el primer modelo, el "gap" predicho resulta favorable a los varones, alcanzando su máximo en 2004, para luego decrecer hasta 2019. Por su parte, al corregir las estimaciones por sesgo de selección muestral, dependiendo de la metodología empleada, la brecha resulta favorable a uno u otro género y su magnitud difiere. Al respecto, el efecto de los coeficientes es, en general, el que explica la mayor proporción del diferencial de ingresos estimado, para todos los tipos de modelos.
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