Relaciones entre clima organizacional, politicas de recursos humanos y desempeño del personal administrativo de la U.N.S.
El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicada...
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| Autores principales: | , , , , , |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositoriodigital.uns.edu.ar/xmlui/handle/123456789/5659 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicadas a la organización donde el grupo desarrolla su ejercicio profesional.
A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los elementos: políticas de recursos humanos, clima organizacional y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur (UNS). |
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