Relaciones entre clima organizacional, politicas de recursos humanos y desempeño del personal administrativo de la U.N.S.

El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicada...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pasquaré, Claudia Gabriela, Lucaioli, Cecilia, Zubini, Mariana, Menichelli, Fernando Manuel, Bentancor, Lucía María, Roumec, Giselle
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas 2021
Materias:
Acceso en línea:https://repositoriodigital.uns.edu.ar/xmlui/handle/123456789/5659
Aporte de:
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Desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur
description El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicadas a la organización donde el grupo desarrolla su ejercicio profesional. A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los elementos: políticas de recursos humanos, clima organizacional y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur (UNS).
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