Influencia de la diversidad en el desempeño de equipos de trabajo

Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas e...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Finocchiaro, Franco
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del La Plata. Facultad de Ciencias Económicas 2024
Materias:
Diversidad percibida
Equipos de trabajo
Rendimiento empresarial
Perceived diversity
Work teams
Business performance.
Acceso en línea:https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6861
Aporte de:
Repositorio Institucional Universidad Nacional del Sur (UNS) de Universidad Nacional del Sur
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spelling I20-R126-123456789-68612024-07-11T18:07:27Z Influencia de la diversidad en el desempeño de equipos de trabajo Influence of diversity on the performance of work teams Finocchiaro, Franco Diversidad percibida Equipos de trabajo Rendimiento empresarial Perceived diversity Work teams Business performance. Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas en los resultados sobre la forma en la que las diferencias individuales afectan el funcionamiento de los equipos de trabajo. Para lograrlo, se seleccionan 10 artículos de las revistas científicas y se dividen para su análisis en dos tópicos: visión de diversidad planteada y variables organizacionales o contextuales mencionadas como condicionantes de los equipos diversos. La comparación de variables arroja que existen factores influyentes que ejercen cierto consenso y otros que dependen del tipo de organización. Comparing empirical studies on diversity in organizations shows dissimilar results, some that support its benefits and others that do not ensure its realization, or that consider it harmful. Taking into account these inconsistencies, this article seeks to investigate the main tensions generated in the results on how individual differences affect the functioning of work teams. To achieve this, ten articles from scientific journals are chosen and divided for analysis into two topics: view of diversity raised and organizational or contextual variables mentioned as conditioning factors of various teams. The comparison of variables shows that there are influential factors that exert some consensus and others that depend on the type of organization. 2024-07-11T17:45:43Z 2024-07-11T17:45:43Z 2024-07 https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6861 spa Atribución – No Comercial – Compartir Igual (BY-NC-SA): Permite a otros distribuir, adaptar, refundir y crear a partir de LA OBRA, sin fines comerciales, siempre y cuando le den crédito al autor por la creación original y licencien sus nuevas creaciones bajo condiciones idénticas. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf 11 págs. application/pdf Universidad Nacional del La Plata. Facultad de Ciencias Económicas
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