Educación formal versus necesidades organizacionales : Identificación de la brecha entre competencias requeridas por organizaciones de salud de bahía blanca y las obtenidas por los egresados de la licenciatura en administración de la uns

En el presente trabajo se hace un relevamiento en relación a los requerimientos que establecen los directores de las organizaciones de salud, relativos a las competencias que identifican como necesarias y deseables en los egresados de la carrera Licenciatura en Administración. Por otra parte s...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Pasquaré, Claudia Gabriela, Menichelli, Fernando Manuel
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración 2024
Materias:	Capacitación personal de la salud Recursos humanos en salud Graduados Licenciatura en Administración Educación formal
Acceso en línea:	https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6762
Aporte de:	Repositorio Institucional Universidad Nacional del Sur (UNS) de Universidad Nacional del Sur

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spelling	I20-R126-123456789-67622024-05-21T21:37:43Z Educación formal versus necesidades organizacionales : Identificación de la brecha entre competencias requeridas por organizaciones de salud de bahía blanca y las obtenidas por los egresados de la licenciatura en administración de la uns Pasquaré, Claudia Gabriela Menichelli, Fernando Manuel Capacitación personal de la salud Recursos humanos en salud Graduados Licenciatura en Administración Educación formal En el presente trabajo se hace un relevamiento en relación a los requerimientos que establecen los directores de las organizaciones de salud, relativos a las competencias que identifican como necesarias y deseables en los egresados de la carrera Licenciatura en Administración. Por otra parte se delimita la brecha entre estos requerimientos y las competencias que efectivamente han desarrollado a partir de su formación académica. La forma a través de la cual se ha establecido el nivel de competencias adquiridas es a partir de la identificación de conductas asociadas a ellas. Por ultimo se establece el rol de la capacitación como política de recursos humanos que viabilice el desarrollo de las competencias requeridas en los egresados de la Licenciatura en Administración como otra alternativa se podría pensar en la viabilizacion de políticas destinadas a capacitar al personal de las salud para que de esta forma desarrolle las competencias en administración requeridas en este tipo de organizaciones. 2024-05-20T13:14:24Z 2024-05-20T13:14:24Z 2011-09-18 https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6762 spa Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf 24 págs. application/pdf Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración
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