Modelo de evaluación del clima organizacional para personal administrativo de Universidades Nacionales : una aproximación.

La evaluación del clima organizacional como elemento “testigo” de la satisfacción laboral nos permitirá saber cuan lejos o cerca estamos de contar con TALENTO INDIVIDUAL, es decir la conjunción de capacidades, compromiso y acción de las personas. Es por ello que este trabajo tiene como principal obj...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Lucaioli, Cecilia, Pasquaré, Claudia Gabriela, Zubini, Mariana, Perez Achil, Samanta
Lenguaje:Español
Publicado: Nueva Editorial Universitaria. Universidad Nacional de San Luis 2024
Materias:
Clima organizacional
Evaluación
Clima laboral
Talento individual
Satisfacción laboral
Riurh
Acceso en línea:https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6751
Aporte de:
Repositorio Institucional Universidad Nacional del Sur (UNS) de Universidad Nacional del Sur
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spelling I20-R126-123456789-67512024-05-09T22:33:54Z Modelo de evaluación del clima organizacional para personal administrativo de Universidades Nacionales : una aproximación. Lucaioli, Cecilia Pasquaré, Claudia Gabriela Zubini, Mariana Perez Achil, Samanta Clima organizacional Evaluación Clima laboral Talento individual Satisfacción laboral Riurh La evaluación del clima organizacional como elemento “testigo” de la satisfacción laboral nos permitirá saber cuan lejos o cerca estamos de contar con TALENTO INDIVIDUAL, es decir la conjunción de capacidades, compromiso y acción de las personas. Es por ello que este trabajo tiene como principal objetivo: Diseñar un modelo de medición del clima laboral para el personal no docente del agrupamiento administrativo de universidades nacionales. El cual permita: Conocer la percepción general del clima laboral que tienen los miembros de la organización. Identificar las dimensiones que tienen mayor importancia en la valoración del clima en las personas de las universidades. Establecer estrategias de intervención para mejorar el clima de trabajo. Verificar el impacto que la utilización de un instrumento de este tipo puede tener en los miembros de la organización . Para lo cual se realizaron las siguientes tareas: 1. Relevamiento bibliográfico del tema. 2. Diseño del Modelo de Evaluación del Clima el cual incluye: a) Definición de las dimensiones a relevar. b) Procedimiento de recolección de datos. c) Estrategias de difusión de la evaluación (plan de comunicación interna) d) Sistema de procesamiento de datos. e) Esquema de análisis de datos. 2024-05-09T21:03:11Z 2024-05-09T21:03:11Z 2013 https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6751 spa Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf 7 págs. application/pdf Nueva Editorial Universitaria. Universidad Nacional de San Luis
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