Inestabilidad laboral. Presentación de un modelo empírico acerca de su impacto psicológico

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Las investigaciones sobre el impacto que la inestabilidad laboral tiene para los trabajadores presentan la limitación de evaluar las relaciones entre las distintas variables involucradas por separado, sin examinar posibles relaciones de mediación entre ellas. El objetivo de este trabajo es poner a p...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Maglio, Ana Laura, Injoque-Ricle, I., Leibovich de Figueroa, Nora
Formato:	Artículo publishedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	2010
Materias:	Psicología Estabilidad Planificación laboral Trabajo Stress Inestabilidad Laboral Impacto Psicológico Modelo Conceptual Análisis de Senderos Work Instability Psychological Impact Conceptual Model Path Analysis Insegurança no emprego Modelo Conceitual Análise de Acesso
Acceso en línea:	https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.4756/pr.4756.pdf https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/library?a=d&c=arti&d=Jpr4756
Aporte de:	Memoria Académica - FaHCE (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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topic_facet	Psicología Estabilidad Planificación laboral Trabajo Stress Inestabilidad Laboral Impacto Psicológico Modelo Conceptual Análisis de Senderos Work Instability Psychological Impact Conceptual Model Path Analysis Insegurança no emprego Impacto Psicológico Modelo Conceitual Análise de Acesso
description	Las investigaciones sobre el impacto que la inestabilidad laboral tiene para los trabajadores presentan la limitación de evaluar las relaciones entre las distintas variables involucradas por separado, sin examinar posibles relaciones de mediación entre ellas. El objetivo de este trabajo es poner a prueba un modelo conceptual sobre las relaciones de mediación entre el malestar debido a inestabilidad laboral y el impacto psicológico, en el marco de la teoría interactiva del estrés por medio de un Análisis de Senderos (Path Análisis). Participaron del estudio 191 trabajadores, con una media de edad de 31 años (DE = 11). Los resultados mostraron que el modelo propuesto inicialmente no se ajustó a los datos. Se exploraron modelos alternativos consistentes con el modelo conceptual original y con la evidencia empírica. Se propone un nuevo modelo de relaciones causales entre las variables, con Malestar debido a la Inestabilidad Laboral como variable independiente, la Tensión y los Recursos Personales como variables intervinientes y el Enojo, la Desesperanza y la Satisfacción como variables dependientes. Se discute la importancia teórica y para la intervención del modelo resultante
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Inestabilidad laboral. Presentación de un modelo empírico acerca de su impacto psicológico

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