Gestión y evaluación de la sustentabilidad organizacional

La sustentabilidad es uno de los paradigmas que caracterizan al siglo XXI y como tal debe ser incorporada en la conducción de organizaciones. Peter Drucker sostenía que “las viejas formas de dirección de empresas no prestaron atención a las personas ni a los valores, por el contrario, los han subes...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Kent, Patricia
Formato:	Articulo
Lenguaje:	Español
Publicado:	2020
Materias:	Ciencias Económicas Cultura Organizacional Responsabilidad Social Sustentabilidad organizacional Organizational culture Social responsibility Organizational sustainability
Acceso en línea:	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/98790
Aporte de:	SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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description	La sustentabilidad es uno de los paradigmas que caracterizan al siglo XXI y como tal debe ser incorporada en la conducción de organizaciones. Peter Drucker sostenía que “las viejas formas de dirección de empresas no prestaron atención a las personas ni a los valores, por el contrario, los han subestimado y anulado, de esa manera han debilitado las posibilidades de desarrollo atentando contra sus propios objetivos económicos” (citado en Cleri, 2007, p.187). Este artículo tiene la finalidad de contribuir a la revisión de esas viejas formas de conducción, a partir de la reflexión sobre la siguiente premisa: una organización sustentable es aquella culturalmente responsable. Hoy se dispone de las herramientas necesarias para asumir el desafío de administrar organizaciones sustentables y, en ese sentido, se aportan los Modelos de Administración Sustentable (MAS) y de Evaluación de la Sustentabilidad Organizacional (MESO), planteando, en ambos casos una reformulación explicativa sobre sus enunciaciones originales. Las organizaciones deben reconocer su rol como miembros de la sociedad, incorporando modalidades de conducción que viabilicen un comportamiento ético y responsable, con compromiso sustentable.
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Gestión y evaluación de la sustentabilidad organizacional

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