Ampliación de la matriz de igualdad en los tribunales ordinarios : El caso “Erica Borda” y la justicia laboral

Este trabajo explora el caso “Erica Borda” resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sobre discriminación hacia las mujeres en el acceso al mercado laboral del transporte público en el área metropolitana. Nuestro argumento central sostiene que la distinción entre las resoluciones...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Lobato, Julieta
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
Ciencias Jurídicas
Movilización legal
Derecho laboral
Igualdad como no-sometimiento
Derechos fundamentales
Perspectiva de género
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/94165
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Este trabajo explora el caso “Erica Borda” resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sobre discriminación hacia las mujeres en el acceso al mercado laboral del transporte público en el área metropolitana. Nuestro argumento central sostiene que la distinción entre las resoluciones de primera y segunda instancia se funda en una cuestión de marco: mientras el primer decisorio partió de un paradigma individualista de igualdad como no discriminación, la sentencia de segunda reencuadró el caso en una noción robusta de igualdad como no sometimiento o no dominación. Demostraremos que este reencuadre impactó en tres sentidos principales: en la determinación de la disputa normativa, en la valoración de la prueba para la construcción de la argumentación jurídica y en las respuestas remediales.
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