Acceso a empleos de calidad en el aglomerado Gran La Plata (Argentina): diferencias inter e intra-géneros

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Los estudios sobre la evolución del mercado de trabajo latinoamericano coinciden en destacar la creciente participación femenina en las últimas décadas, aunque manteniendo niveles menores que los hombres. Pero dado que las categorías "hombre" y "mujer", a pesar de su importancia...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Eguía, Amalia Cristina, Piovani, Juan Ignacio, Peiró, María Laura, Santa María, Juliana
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2011
Materias:
Sociología
Mercado de trabajo
Empleo de calidad
Heterogeneidad inter e intra-géneros
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/90769
http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/library?a=d&c=arti&d=Jpr8891
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Los estudios sobre la evolución del mercado de trabajo latinoamericano coinciden en destacar la creciente participación femenina en las últimas décadas, aunque manteniendo niveles menores que los hombres. Pero dado que las categorías "hombre" y "mujer", a pesar de su importancia para entender los fenómenos sociales por el modo en que éstos se estructuran a partir de diferencias de género, esconden poblaciones heterogéneas en cuanto a la posición en la estructura social, el nivel educativo, la situación socio-familiar, los recursos simbólicos, etc., hemos creído fructífero, en términos interpretativos, sumar al análisis de las diferencias de género un análisis al interior de cada subgrupo. En este sentido, en trabajos previos hemos explorado las diferencias inter-géneros en el mercado de trabajo del aglomerado Gran La Plata (Argentina), complementando el análisis con una descripción de las diferencias intra-géneros. En este artículo nos proponemos profundizar el estudio de las diferencias inter e intra-géneros en el acceso a empleos de calidad, enriqueciendo los modelos estadísticos ya aplicados.
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