Los sindicatos y las nuevas tendencias en las relaciones laborales y en la organización del trabajo

En el trabajo se analizan los cambios recientes producidos en los mercados laborales y en las instituciones que los caracterizan. Se consideran un conjunto de factores que pueden constituir una explicación parcial de la declinación producida en la tasa de sindicalización. Se analizan así los efectos...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Montuschi, Luisa
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 1999
Materias:
Ciencias Económicas
relaciones laborales y Derecho del trabajo
mercado de trabajo
sindicato
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/9059
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description En el trabajo se analizan los cambios recientes producidos en los mercados laborales y en las instituciones que los caracterizan. Se consideran un conjunto de factores que pueden constituir una explicación parcial de la declinación producida en la tasa de sindicalización. Se analizan así los efectos de los cambios tecnológicos, de las nuevas formas de organización del trabajo, del surgimiento de una fuerza laboral diferente asociada con la economía de servicios, del nuevo modelo descentralizado de relaciones laborales. Esa declinación que se observa tanto en el mundo desarrollado como en desarrollo constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrentan los sindicatos en los últimos años del siglo veinte. Otros desafíos están dados por las políticas de recursos humanos implementadas por las empresas, que excluyen al sindicato de cuestiones que en el pasado habían sido objeto de negociación colectiva, por el creciente desempleo, por la globalización de la economía mundial. Actualmente la mayoría de los sindicatos han comprendido que para sobrevivir el sindicalismo deberá adaptarse a las nuevas circunstancias y deberán desarrollar nuevas estrategias superadoras de los viejos modelos de negociación colectiva.
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