Análisis de la rotación laboral en los jóvenes profesionales de la ciudad de Bogotá, Colombia

En la actualidad existe un fuerte e interesante debate acerca de los jóvenes y su relación con el trabajo. Una de las aristas de este debate se centra en los jóvenes profesionales y su tendencia a cambiar constantemente de trabajo, rompiendo así las reglas tradicionales del comportamiento laboral en...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rivera Loaiza, Jheison Snower
Otros Autores: Legato, Ana María
Formato: Tesis Tesis de maestria
Lenguaje:Español
Publicado: 2018
Materias:
Ciencias Económicas
Mercado de Trabajo
Trabajo
Joven
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/90236
https://doi.org/10.35537/10915/90236
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description En la actualidad existe un fuerte e interesante debate acerca de los jóvenes y su relación con el trabajo. Una de las aristas de este debate se centra en los jóvenes profesionales y su tendencia a cambiar constantemente de trabajo, rompiendo así las reglas tradicionales del comportamiento laboral en donde un trabajador solía permanecer en la misma empresa durante muchos años. Los millennials suelen entregarlo todo en sus trabajos, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Son individuos que suelen aburrirse demasiado rápido de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados, por lo cual las renuncias siempre están en sus posibilidades. Resulta fundamental indagar sobre los patrones laborales de los jóvenes profesionales de la actualidad, verificar hasta qué punto se cumple esta tendencia de cambio constante de empleo, y posteriormente identificar cuáles son los motivos por los cuales se genera dicha situación. La finalidad de este análisis es que suministrar información para que las empresas en la ciudad de Bogotá puedan tomar las precauciones, estrategias y medidas necesarias para tratar de mantener una planta de personal laboral estable, que se encuentre sumamente familiarizada y comprometida con los objetivos organizacionales a corto, mediano y largo plazo.
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