Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica

El trabajo describe un modelo que integra la competencia estratégica con la delegación de las decisiones de producción y la forma de remunerar a los agentes dentro de la empresa. De esta manera, se trata de un modelo principal-multi-agente, donde el dueño de la firma (principal) delega en los trabaj...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Fernández, Matías Daniel
Otros Autores: Coleff, Joaquín
Formato: Tesis Tesis de maestria
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
Ciencias Económicas
Empresa
Competencia Económica
Estrategias
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/84454
https://doi.org/10.35537/10915/84454
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
id I19-R120-10915-84454
record_format dspace
institution Universidad Nacional de La Plata
institution_str I-19
repository_str R-120
collection SEDICI (UNLP)
language Español
topic Ciencias Económicas
Empresa
Competencia Económica
Estrategias
spellingShingle Ciencias Económicas
Empresa
Competencia Económica
Estrategias
Fernández, Matías Daniel
Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
topic_facet Ciencias Económicas
Empresa
Competencia Económica
Estrategias
description El trabajo describe un modelo que integra la competencia estratégica con la delegación de las decisiones de producción y la forma de remunerar a los agentes dentro de la empresa. De esta manera, se trata de un modelo principal-multi-agente, donde el dueño de la firma (principal) delega en los trabajadores (agentes) las decisiones de competencia, a través de la propia determinación del proceso de producción. No obstante, la firma puede influir en los incentivos de sus trabajadores al elegir entre dos esquemas de pago: participación de las ganancias proporcional al esfuerzo realizado ( ) o pago por unidad producida ( ). Si la cantidad de trabajadores contratados por cada firma es baja, el resultado del modelo es un equilibrio simétrico, donde ambas firmas implementan . Sin embargo, cuando la cantidad de trabajadores es lo suficientemente alta, el equilibrio de Nash es asimétrico y se comporta como un juego de la gallina. Por otra parte, la cantidad de trabajadores necesaria para que se alcance el equilibrio asimétrico depende de la productividad de las firmas, el costo marginal de producción de los trabajadores y la sensibilidad de los precios a la demanda, pero no así del tamaño del mercado.
author2 Coleff, Joaquín
author_facet Coleff, Joaquín
Fernández, Matías Daniel
format Tesis
Tesis de maestria
author Fernández, Matías Daniel
author_sort Fernández, Matías Daniel
title Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
title_short Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
title_full Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
title_fullStr Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
title_full_unstemmed Diferenciarse para no competir : Escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
title_sort diferenciarse para no competir : escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica
publishDate 2019
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/84454
https://doi.org/10.35537/10915/84454
work_keys_str_mv AT fernandezmatiasdaniel diferenciarseparanocompetirescogiendosistemasderemuneracionbajocompetenciaestrategica
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820488754823168

Ejemplares similares