Prácticas comunicativas y violencias en organizaciones educativas del NEA

Si pensamos la comunicación en la construcción histórica de las organizaciones, podemos evidenciar que, a pesar del tiempo transcurrido, los principios del taylorismo y la administración científica del trabajo no han desaparecido y su vigencia se verifica en nuestros días, por ejemplo, a través de p...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Gatti, Claudia, Castillo, Santiago
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2018
Materias:
Sociología
Cultura Organizacional
Comunicación
Violencia
organizaciones educativas
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/80148
http://jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar/x-jornadas/actas/GATTIMONMesa25.pdf
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Si pensamos la comunicación en la construcción histórica de las organizaciones, podemos evidenciar que, a pesar del tiempo transcurrido, los principios del taylorismo y la administración científica del trabajo no han desaparecido y su vigencia se verifica en nuestros días, por ejemplo, a través de prácticas comunicativas donde la organización intenta sostener una imagen de sí que no se condice con sus prácticas cotidianas o que evidencian la distancia real de sus objetivos. La mayor parte de los procesos comunicacionales que suceden en las organizaciones son construidos a partir de las relaciones interpersonales e intergrupales que se suscitan en su interior y en medio de procesos de trabajo, impregnadas por los eventos sociales, económicos, políticos y culturales donde se desarrollan, y que fluyen a través de redes gestionadas por los propios participantes con o sin la mediación de tecnologías. Estas prácticas, en conjunto con los valores y los modelos de pensamiento y de acción que priman y se plasman a través de políticas explícitas o implícitas, conforman la trama que define la identidad de la organización.
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