"Borges nunca fue bebé”. Apuntes de investigación sobre los empleados judiciales

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La Escuela Judicial del Consejo de la Magistratura tiene a su cargo el <i>Programa de Formación de Aspirantes a Magistrados (PROFAMAG)</i>. Por sus aulas pasan empleados, funcionarios y jueces del Poder Judicial de la Nación. A partir de un trabajo de investigación se plantearon una seri...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Nardi, Juan José
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2016
Materias:
Sociología
problemas laborales
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/76530
http://jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar/ix-jornadas/actas-2016/PONmesa32Nardi.pdf/view?searchterm=None
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description La Escuela Judicial del Consejo de la Magistratura tiene a su cargo el <i>Programa de Formación de Aspirantes a Magistrados (PROFAMAG)</i>. Por sus aulas pasan empleados, funcionarios y jueces del Poder Judicial de la Nación. A partir de un trabajo de investigación se plantearon una serie de preguntas a las cuales se les intentó dar respuesta en relación al universo mencionado: ¿Cómo definen, aquellos que aspiran a ser magistrados, los problemas más importantes que según su evaluación tiene el Poder Judicial?, ¿cómo los analizan? Y ¿cómo consideran que pueden ser solucionados? En el presente trabajo se tratará de mostrar cómo en la respuesta a esas preguntas existe cierta <i>cultura de la responsabilidad</i> en donde los problemas son debido a elecciones voluntarias de los individuos. Construyendo un nosotros en oposición a un ellos los actores sostienen que sus compañeros de oficina “no quieren trabajar”, “no tienen responsabilidad”. Así, los problemas se solucionarían con “nuevos reglamentos y una estructura clara de premios y castigos”. Cuestión que expresa cómo los sujetos colocan los problemas en el plano individual y muestra también cómo las responsabilidades estructurales, es decir, aquellas que contemplan a las instituciones, su historia y su forma de organización están ausentes.
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