La satisfacción laboral como mediadora entre la articulación trabajo-familia y el rendimiento laboral

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El estudio de los predictores del rendimiento laboral (RL) es uno de los más fructíferos en el área de la psicología organizacional. En este sentido, la bibliografía reciente está marcando la necesidad de probar el potencial predictivo de nuevas variables disposicionales en el estudio de los anteced...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Gabini, Sebastián Manuel
Formato:	Objeto de conferencia Resumen
Lenguaje:	Español
Publicado:	2017
Materias:	Psicología conflicto trabajo-familia enriquecimiento trabajo-familia rendimiento laboral satisfacción laboral
Acceso en línea:	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/69765
Aporte de:	SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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description	El estudio de los predictores del rendimiento laboral (RL) es uno de los más fructíferos en el área de la psicología organizacional. En este sentido, la bibliografía reciente está marcando la necesidad de probar el potencial predictivo de nuevas variables disposicionales en el estudio de los antecedentes del RL. Por tanto, el objetivo del presente estudio ha sido evaluar si la relación entre las dimensiones de la articulación trabajo-familia (enriquecimiento trabajo-familia, ETF; conflicto trabajo-familia, CTF) y el RL es mediada por la satisfacción laboral (SL).
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La satisfacción laboral como mediadora entre la articulación trabajo-familia y el rendimiento laboral

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