Programa de optimización de condiciones organizacionales en el trabajo: intervenciones y conclusiones de una iniciativa modelo, destinada a empleados no docentes en la Facultad de Arquitectura de la UNLP
El “Programa para la optimización de las condiciones organizacionales de trabajo” constituyó una propuesta original e inédita en su modalidad de intervención dentro del ámbito público que comprende a las facultades de la Universidad de La Plata (UNLP). Esta iniciativa surgió producto de la demanda...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Objeto de conferencia Resumen |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/69481 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El “Programa para la optimización de las condiciones organizacionales de trabajo” constituyó una propuesta original e inédita en su modalidad de intervención dentro del ámbito público que comprende a las facultades de la Universidad de La Plata (UNLP).
Esta iniciativa surgió producto de la demanda por parte de referentes de la plantilla no docente de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo de la UNLP, que buscaron una manera de propiciar y mejorar las condiciones laborales de todos sus compañeros. La Facultad de Arquitectura y Urbanismo (UNLP) fue el ámbito institucional en el cual se desarrolló el presente Programa. El grupo poblacional destinatario fue la casi totalidad del personal no docente que desempeña labores en dicha unidad académica. Los objetivos rectores del programa han sido el de propiciar mejores condiciones laborales, optimizar dinámicas vinculares, prevenir riesgos psicosociales que pudieran influir negativamente en la salud de los trabajadores y contribuir a consolidar procesos de gestión eficientes. |
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