La calidad de vida en el trabajo y el ausentismo como indicadores de resultado de gestión hospitalaria

El objetivo de este estudio fue identificar indicadores de calidad de vida en el trabajo y absentismo como indicadores del resultado de la administración hospitalaria. Para hacer esto, se realizó una revisión de la literatura, una encuesta de 52 textos relacionados a la calidad de vida en el trabajo...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Ferreira Junior, Roberto Rodney, Porto, Adelino Paulo
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2018
Materias:
Ciencias Económicas
Administración Hospitalaria
Absentismo
Calidad de Vida
Trabajo
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/64541
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/2877/4098
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description El objetivo de este estudio fue identificar indicadores de calidad de vida en el trabajo y absentismo como indicadores del resultado de la administración hospitalaria. Para hacer esto, se realizó una revisión de la literatura, una encuesta de 52 textos relacionados a la calidad de vida en el trabajo, ausencia y manejo hospitalario. El análisis resultante de los textos cubiertos en relación con el contexto de la gestión hospitalaria trata de problemas relacionados con la calidad de vida en el trabajo y el absentismo, identificando causas y correcciones, a través de un programa de gestión de los trabajadores, para una promoción rigurosa y periódica de la salud de los trabajadores, evaluando a todos los trabajadores bajo control de certificados médicos. Para el efecto deseado, la evidencia de algunos indicadores para la gestión del programa debemos tener en cuenta: el monitoreo diario de los certificados, la historia laboral de cada indicador absentismo laboral por meses / años, el absentismo total por sector / CIE / mes / año, señalando que tales indicadores son sugerencias del Sub Comité de la Asociación Médica Internacional, que refleja de inmediato la importancia de la calidad de las evaluaciones de la vida en el trabajo y el absentismo como indicadores de desempeño de gestión hospital.
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