Impacto de las políticas de género en la cultura institucional de la Armada

Las Fuerzas Armadas, instituciones históricamente formadas por varones, se vieron transformadas en los últimos años por la implementación de políticas de género y la promoción de la inclusión de mujeres en sus filas. Este trabajo indaga sobre cómo sus integrantes han recepcionado estos cambios a par...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Nuñez, Cristina Alejandra
Otros Autores: Amorín, Eva
Formato: Tesis Trabajo de especializacion
Lenguaje:Español
Publicado: 2017
Materias:
Comunicación Social
género
equidad
Fuerzas Armadas
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/61873
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Las Fuerzas Armadas, instituciones históricamente formadas por varones, se vieron transformadas en los últimos años por la implementación de políticas de género y la promoción de la inclusión de mujeres en sus filas. Este trabajo indaga sobre cómo sus integrantes han recepcionado estos cambios a partir de relevar las perspectivas de las y los agentes que se desempeñan en la Armada Argentina y de analizar en particular su mirada sobre las Oficinas de Género, consideradas el principal dispositivo de comunicación del cambio iniciado. La normativa que instaura la perspectiva de género en los dispositivos institucionales de las Fuerzas Armadas es rupturista de la lógica militarizada, en una institución de fuerte pregnancia masculina, que históricamente reunió –y aún reúne- en su mayoría sólo a varones. ¿Cómo se abren paso las mujeres ante este nuevo horizonte institucional y profesional? El acceso de las mujeres a las Fuerzas Armadas constituye un aspecto formalmente resuelto en la mayoría de los países latinoamericanos. No obstante, el ingresar no garantiza condiciones equitativas en el desarrollo de la vida profesional. El avance hacia la igualdad se agota en el acceso a la institución. Disminuyen luego las posibilidades de un desarrollo equitativo y quedan desatendidos requerimientos básicos para el ascenso de las mujeres conforme al nuevo escenario. Con el fin de realizar un diagnóstico sobre el impacto en la cultura institucional de la Armada de la implementación de políticas de género, busco conocer cuáles son las prácticas cotidianas de la rutina laboral de las mujeres en la actualidad, teniendo en cuenta que los cambios normativos se pusieron en vigencia a partir de 2005. A través de entrevistas a integrantes de la Fuerza, junto a la revisión de documentos emitidos desde el Ministerio de Defensa, en este trabajo se intenta dar cuenta de la transición en la que se encuentra hoy la inserción de las mujeres en las Fuerzas Armadas. Analizo el modo en que fueron implementadas las políticas de género desde la perspectiva de varones y mujeres de la fuerza, en especial cómo fue la política comunicacional hacia el interior de la institución a través de la creación de Oficinas de Género, de tal modo de identificar en qué medida son conocidas las nuevas normas, su grado de aceptación y cuáles son las posibles resistencias que generan. Para esto, el estudio se centra en entrevistas a integrantes de la Armada Argentina que desempeñan funciones en el Edificio Libertad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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