Ética y liderazgo: la neutralidad no existe

El presente trabajo pone en revisión la forma neutral en que ciertos modelos de liderazgo son diseñados, transmitidos, aceptados y practicados dentro del campo de la administración y la gestión de organizaciones. Dicha neutralidad implica un marco que suspende la definición y evaluación de valores y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Simonetta, Carlos David
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2017
Materias:
Ciencias Económicas
modelo de liderazgo
Liderazgo
Ética
riesgos éticos
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/61138
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/2979/3460
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description El presente trabajo pone en revisión la forma neutral en que ciertos modelos de liderazgo son diseñados, transmitidos, aceptados y practicados dentro del campo de la administración y la gestión de organizaciones. Dicha neutralidad implica un marco que suspende la definición y evaluación de valores y principios y sus impactos. Esta aparente neutralidad se extiende a través de toda la descripción y la normativa de los modelos, y naturalmente deriva en una práctica despojada de valoración ética o de responsabilidad social. El objetivo del estudio del liderazgo en gran parte de la bibliografía administrativa es el rendimiento mediante más y mejores resultados. El afán en la consecución de objetivos financieros, u operativos, hace que las formas de influencia del líder queden en segundo plano mientras conduzcan al resultado esperado. A partir del análisis de un modelo de liderazgo muy difundido, se propone a continuación el estudio de sus riesgos éticos, a partir del trabajo de diversos autores que pugnan por discutir la supuesta neutralidad de valores y principios.
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