Equilibrio trabajo-vida: proceso de transformación hacia una organización familiarmente responsable

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados se ha convertido en un tema ampliamente estudiado en la literatura académica, particularmente en el campo del Management. Las organizaciones han comenzado a implementar estrategias tendientes a revertir los efectos negativos que gene...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Rodríguez, María Candela
Formato:	Articulo
Lenguaje:	Español
Publicado:	2016
Materias:	Ciencias Económicas trabajo políticas de conciliación trabajo-vida; organización familiarmente responsable; gestión de recursos humanos Recursos Humanos familia work-life policies; family-friendly organization; human resources management
Acceso en línea:	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57297 http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/2543/2638
Aporte de:	SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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description	El equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados se ha convertido en un tema ampliamente estudiado en la literatura académica, particularmente en el campo del Management. Las organizaciones han comenzado a implementar estrategias tendientes a revertir los efectos negativos que genera el desequilibrio entre estos dominios en el desempeño de los empleados. Específicamente, se ha incrementado considerablemente el uso de políticas de conciliación trabajovida, como horarios flexibles y trabajo desde el hogar. Sin embargo, existe poco conocimiento sobre el proceso que deben atravesar las organizaciones para implementar estas políticas y convertirse en una organización familiarmente responsable, que promueve el equilibrio trabajo-vida de sus empleados. De esta manera, el objetivo de este trabajo es analizar ese proceso de transformación, identificando los factores claves que intervienen durante la implementación de las políticas de conciliación. Para ello, se ilustrará el proceso con el caso de una empresa que se encuentra atravesando este cambio.
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