Estudio de las características psicométricas de una escala abreviada para medir percepción de apoyo organizacional en trabajadores argentinos

La percepción de apoyo organizacional (PAO) ha sido definida como las creencias que tienen los empleados acerca del grado en que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar. Se ha informado que la PAO se relaciona con un amplio repertorio de actitudes y comportamientos d...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vaamonde, Juan Diego
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2015
Materias:
Psicología
Estudios de Validación
apoyo organizacional; medición; validación; trabajadores argentinos
trabajadores
organizational support; measurement; validation; argentinian workers
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54309
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description La percepción de apoyo organizacional (PAO) ha sido definida como las creencias que tienen los empleados acerca del grado en que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar. Se ha informado que la PAO se relaciona con un amplio repertorio de actitudes y comportamientos de los individuos en su lugar de trabajo, tales como comportamientos de ciudadanía organizacional, compromiso con la empresa, satisfacción y rendimiento laboral.Hasta el momento, uno de los principales instrumentos construidos para medir el constructocomo factor único es la Escala de PAO de Eisenberger, Huntington, Hutchison y Sowa (1986), en sus versiones originales de 36 y 16 ítems,cuyas propiedades psicométricas han sido verificadas en numerosos estudios científicos.
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