Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (FRPST): estudio en una muestra de empleados de la administración pública

El presente trabajo da cuenta de los desarrollos de la beca EVC “Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo (FRPST): Estudio en una muestra de empleados de la administración pública”. La misma ha tenido como objetivos explorar, identificar, describir y poder establecer relaciones entre los FRPST,...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cassini, Julieta
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2014
Materias:
Psicología
factores de riesgo psicosocial
trabajadores
trabajo
salud
trabajadores no docentes
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/51496
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description El presente trabajo da cuenta de los desarrollos de la beca EVC “Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo (FRPST): Estudio en una muestra de empleados de la administración pública”. La misma ha tenido como objetivos explorar, identificar, describir y poder establecer relaciones entre los FRPST, la salud de los trabajadores y las dimensiones socioeconómicas de las organizaciones. En relación a la metodología, la población se trata de 2178 trabajadores no docentes de la UNLP, de los que se conformó una muestra aleatoria de 346 teniendo en cuenta dependencias, agrupamientos y participación porcentual de las categorías profesionales en las diferentes dependencias. Se ha apelado a un diseño de investigación exploratorio descriptivo transeccional y al hecho de considerar fundamental para abordar el objeto de estudio la triangulación de tipo múltiple, que permite combinar en una misma investigación, diferentes estrategias, perspectivas teóricas y fuentes de datos. Así, para la recolección de datos se ha contado con los siguientes instrumentos: Entrevistas en profundidad con los trabajadores, entrevistas semiestructuradas con informantes clave, taller de Visualización “¿Cómo siento mi cuerpo trabajando?”, encuesta sobre riesgos psicosociales en el trabajo aplicable en Argentina a un grupo de trabajadores. Los resultados con los que se cuenta son parciales ya que la encuesta se encuentra en proceso de realización. No obstante, se pueden mencionar las principales problemáticas que se han detectado por medio de técnicas cualitativas: exigencias emocionales, gran intensidad de trabajo, dificultades en los vínculos sociales, variabilidad en la intensidad del trabajo, falta de reconocimiento del mismo, inseguridad y violencia laboral. Asimismo, se han detectado consecuentemente manifestaciones en el cuerpo de los trabajadores como contracturas, malestar generalizado, presión arterial elevada, tensión muscular y cefaleas.
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